【ESG This Week】S2 | EP81

高溫將使熱帶雨林光合作用失效 | 環境部查驗機構修正草案研商 | 中小企業投入數位轉型挑戰 | 台灣週休三日可行性

ESG永續思維學院

2023年8月25日 上午 5:55

ESG This Week

全球氣候危機? 新研究:熱帶雨林恐因太熱無法進行光合作用

作者: 自由時報 https://is.gd/T9ctdu

據《CNN》 報導,來自美國、澳洲、巴西等國科學家組成的研究團隊,近日在科學權威期刊《自然》發表研究報告,指葉子的溫度達到46.7℃左右時,葉子的光合作用能力會開始失效,而通常樹葉的溫度又會比氣溫高得多。

北亞利桑那大學生態信息學副教授道蒂(Christopher Doughty)就表示,科學家們發現,森林樹冠平均溫度最高可達攝氏34度,但有些甚至超過攝氏40度。目前,已有0.01%的葉子已經超過了溫度閾值,超過該閾值,會使它們的光合作用能力崩潰,可能導致殺死葉子和樹木。

雖然報告說明,這個比例很小,但隨著地球暖化,數字將會增加,對世界熱帶森林已構成威脅,其還是不可輕忽。因熱帶森林覆蓋了地球約12%的面積,擁有世界一半以上的物種,它們還在吸收和儲存碳以及幫助調節全球氣候方面發揮著至關重要的作用。而道蒂副教授也直言,一旦開始失去部分森林,個別樹上的葉子,也會開始出現各種的負面潛在反饋。

查驗機構修正草案研商 環境部:查驗藍碳為時尚早

作者: 環境資訊中心 https://is.gd/y2b7F8

環境部已陸續預告五項子法。環境部近日舉行「溫室氣體認證機構及查驗機構管理辦法」修正草案研商會議。環境部氣候變遷署科長高俊璿就說明三大修正重點,首先是查驗業務挹注多元專業領域人才,查驗人員學經歷增農牧、森林管理等專業,並刪除查驗機構須為國際認可或其在國內開設分支機構的規定,讓更多專業機構投入查驗工作。其次為強化查驗作業相關規範,要求查驗人員每年應至少執行一件案件或16小時訓練課程,確保作業品質。

在研商會議中,針對草案內容,農業部則建議查驗項目納入藍碳。農業部代表表示,目前正積極推動自然碳匯、開發相應方法學,但查驗項目還沒有藍碳。但對於農業部的建議,高俊璿科長就回應,藍碳計算相關技術仍在發展階段,目前為時尚早,後續可隨著技術發展逐步修正納入。

另外,標準檢驗局及輔導企業進行職訓的中國生產力中心也皆指出,近期有同仁參加環境保護人員訓練所開設課程,課後測驗超出當次課程內容範圍,必須重新上課,恐造成查驗人員工作時程延後,建議合格證明改成訓練證明即可。

對此,高俊璿科長也表示,後續將再通盤檢討。而氣候署副署長巫月春也強調,盤查及查驗牽涉碳費徵收,查驗人員需有一定水準,未來要求只會越來越嚴格。

九成台灣中小企業投入數位轉型 最大挑戰為資金與人才

作者: 經濟日報 https://is.gd/xJg4MR

在地緣政治、通膨、供應鏈震盪的後疫時代,數位轉型是中小企業成長的關鍵。資誠第二年度持續協助數位發展部數位產業署進行《2022臺灣中小企業數位轉型現況與需求調查》,調查顯示,已有高達91%的中小企業投入轉型,相較於前一年增長近二成,顯示多數企業已認知到不轉型就沒有競爭力。

在調查中就發現,當企業將轉型策略專注於市場面及客戶面,如擴大市占或優化客戶體驗,營收將更有機會成長;反觀,如果將策略圍繞於降低成本,甚至停留於基本數位工具的應用,可能成為成長的阻礙,淹沒於數位浪潮中。而透過政府臺灣雲市集(Tcloud)補助,各行各業也能導入簡易入門的雲端工具等資源,以協助中小企業加速轉型。

另外,轉型並非一蹴可幾,首當其衝的挑戰在於資金受限,多數中小企業僅投入不到50萬元的自有資金進行轉型,加上缺乏數位人才及對市場及客戶資料的分析,新投入者多仍在摸索,導致七成企業的數位投資回報僅小幅增長(<5)。企業必須思考策略來更加了解客群,以放大投資效益。

而對於面臨人才斷層較嚴重的製造業者,如何吸引年輕世代加入,則需從改善既有產業體質的方向思考,例如開始建立數位文化以顛覆該產業形象、傳遞智慧製造業對於人才及組織所帶來的意義、改變組織內部人才培育的制度等作法。而如何有效縮短轉型摸索期,企業除了改善自身的數位經營策略外,也可尋求政府資源。

週休三日可行嗎?比起縮短工時,更該爭取合理薪資

研之有物 https://is.gd/RDJKUF

2023 年有網友在公民政策網路參與平台提案:「讓臺灣成為亞洲第一個『週休三日』的國家」,獲得 5 千多人高票附議通過,雖然最終遭到政府否決,卻引發人們對現行勞動政策的檢討。中央研究院「研之有物」專訪院內經濟研究所陳明郎研究員,就分享過去的「週休二日」實施前後研究,比較分析縮短工時對勞動生產力的影響。此外,陳明郎認為,比起縮短工時,勞工更該爭取的是「薪資合理化」,這也是改善勞動問題的關鍵!

就根據勞動部 2021 年參考經濟合作暨發展組織(OECD)的統計資料顯示,臺灣 2021 年總工時排名全球第 4,僅次於新加坡、墨西哥、哥斯大黎加。與鄰近國家相比,南韓則排名全球第 7;日本的名次則遠在 20 名外。

另外,臺灣的長工時又扣連到另外一個週休三日在短期內難以實現的原因全球缺工。近年來,製造業、服務業等勞力密集產業,都面臨人力短缺的問題,何況還配合週休三日調度人力。且造成缺工的原因,除了人口高齡化、少子化、非典型就業盛行等因素之外,其中「薪資太低」也是關鍵之一!就以全球性的發展暨人力資源顧問機構 ECA International 於 2022 年底公布的「薪資趨勢調查報告」顯示,臺灣的名目薪資調薪幅度僅 3.7%,低於亞太地區的平均漲幅 5%。

因此,週休三日提案其實如同一面放大鏡,能讓人看到臺灣長期存在的工時、薪資與勞動力困境,也看出勞動政策環環相扣的特性。而週休三日的可行性,也尚需綜合考慮國家經濟、勞工權益和產業需求等複雜因素。

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