【ESG This Week】S2|EP137

美國證交會SEC將強制企業揭露氣候影響 | 貿協發布首本永續報告書 | 金管會架設永續金融網站 | 嘉義國中生公民行動方案 | 關心台灣氣候變遷特展 | HR是企業推動ESG的關鍵

ESG永續思維學院

2024年1月12日 上午 5:54

ESG This Week

美國證交會SEC將強制企業揭露氣候影響 KPMG:強制報告浪潮已開始

作者:聯合新聞網 https://reurl.cc/K4QVbe

美國證券交易委員會(SEC)將在今年決定一項規則,要求上市公司揭露其溫室氣體排放量以及氣候變遷將如何損害其業務。這項規定是根據拜登政府努力應對氣候變遷的政策,但卻遭到商界領袖和立法者的強烈反對。他們認為該規定超出了SEC保護投資人和監管市場的使命。

SEC於2022年3月首次提出氣候揭露規則,但之後多次延後發布最終版本。該提案要求企業分享有關兩種形式的氣候變遷風險的資訊,分別為:實質風險和轉型風險。實質風險是指氣候變遷對公司營運的影響,包括野火或颶風等自然災害增加的危害。轉型風險部分則是指由於越來越多氣候變遷法規對公司獲利造成的潛在損害。因此,SEC規則將要求公司分享其業務運作所產生的污染,分為三類:第一、二類是公司進行業務時產生的直接和間接溫室氣體排放,例如製造過程中產生的廢棄物或辦公大樓中空調的使用量。第三類是指公司間接負責的排放,也就是說這些排放不是由公司產生,而是由其產品產生的。以一家石油公司為例,雖然其第一、二類排放量可能相對較低,但燃氣動力車輛產生的數千公噸二氧化碳將計入其第三類排放量,但是石油公司並不生產二氧化碳汽車。

KPMG美國環境、社會和治理(ESG)負責人費雪(Rob Fisher)表示,第三類排放超出公司的控制範疇,收集所有這些資訊非常具有挑戰性。在美國商會最近主持的爐邊談話中,SEC主席詹斯勒(Gary Gensler)承認,企業對測量第三類排放表達了「問題、疑慮和擔憂」。

SEC草擬的規則引起立法者、商界領袖和學術界的強烈反應,無論是積極的還是消極的。批評者認為,該規則將對整體經濟產生意想不到的後果。威斯康辛大學懷特沃特商學院副院長溫登(Matthew Winden)向SEC提交的評論認為,測量排放量的成本將高於SEC的預期。他認為,企業可能透過提高價格將成本增加轉嫁給客戶,或透過減少加薪或減薪將成本增加轉嫁給員工。根據三名共和黨眾議員的公開信,他們辯稱該規則「超出SEC的使命範疇」,「如果以任何形式最終確定,都將不必要地損害消費者、工人和美國經濟」。

然而,該規則也得到民主黨官員的大力支持。SEC主席詹斯勒也回應了批評,聲稱即使SEC不是氣候監管機構,但許多企業已經披露部分氣候排放情況,並就排放和廢物做出承諾。他說明,投資人應該有一個標準化的方法來分析這些報告,因數百家公司、約占羅素1000指數的81%,正在披露氣候資訊,投資人正在做出決定。投資人是真的想要一些規則。KPMG會計師事務所的費雪表示,該規則將有助於遏制那些在環境承諾和揭露方面「自己訂定標準並給自己評分」的企業。

貿協發布首本永續報告書 展現永續經營決心

作者:工商時報 https://reurl.cc/j3GbR2

外貿協會近年積極推動數位轉型(DX)和綠色轉型(GX),為向社會大眾展現永續經營的決心及協助臺灣中小企業綠色轉型的使命,首度發布中英文版「2023年外貿協會永續報告電子書」。電子書的願景為協助企業開拓國際商機,加速數位及綠色轉型,促進臺灣貿易永續發展。電子書內容包括外貿協會利害關係人關注的主題,並參照GRI準則撰寫,從ESG+I(Environment環境永續、Social社會參與、Governance公司治理、Innovation創新價值)四大面向呈現貿協永續發展策略及重要執行成果,期許能帶頭示範,號召企業為臺灣永續發展貢獻一己之力。

外貿協會董事長黃志芳說明,為了協助臺灣中小企業發展綠色競爭力,貿協從自身做起,扮演領頭羊;自2017年起推動數位轉型,除了運用科技推出數位服務,行政流程也導入即時共享的數位工具,朝向全面無紙化目標,迄今已大幅減少近五成用紙量;2021年更成立ESG推行委員會,將ESG精神落實在海內外各項推廣活動及內部管理中,展現貿協追求永續發展的企圖心。

這一系列的作為帶來的重要成果包括:貿協營運的會展場館積極導入節能減碳措施,其中臺北南港展覽館於2022年成為全臺第一座獲得國際ISO 14064最新溫室盤查標準證書的會展場館,並投入社會關懷領域,舉辦「善愛嘉年華」大型萬人公益活動,攜手企業為偏鄉兒童注入溫暖,因此2023年獲得台灣永續能源研究基金會「第三屆台灣永續行動獎」金級獎肯定。最後黃董事長表示,在這個追求永續發展的時代,貿協不僅是推廣臺灣對外貿易的專業機構,更是企業永續經營的最佳合作夥伴。未來,貿協將全力配合政府「臺灣2050淨零排放」政策,運用高科技,幫助企業拓展海外巿場、發展數位貿易及輔導企業綠色轉型。

金管會近日上架「永續金融網站」 8大專區提供資訊

作者:自由時報 https://reurl.cc/xL1kme

目前台灣永續金融相關資訊散見各處,為利民眾關心永續金融的企業或蒐集資訊,金管會在 1/10 推出「永續金融網站」網站,內容彙整永續金融相關政策、統計數據、相關規範、評鑑及教育訓練等資訊,方便民眾一站式找到所需要的永續金融資訊。

金管會之前已請「金融業淨零推動工作平台-資金與統計工作群」協助蒐集永續金融先行者聯盟成員、金融相關公會及周邊單位意見後,提供永續金融網站架構建議給金管會,金管會以業者所提建議為本,著手規劃網站架構及內容。「永續金融網站」內容主要有政策方案、規範及指引、永續金融作為、永續相關評鑑、永續人才、國內連結、國際鏈結、最新消息等8個專區項目,民眾與企業可至各項目專區查詢相關資訊。

此外,為利民眾獲得最新永續金融相關課程資訊,特別於「永續人才」專區連結到台灣金融研訓院、證券暨期貨市場發展基金會及保險事業發展中心所開設永續金融相關課程即時資訊,民眾可一站式查詢目前有開設的永續金融相關課程。金管會並強調,未來會把永續金融相關措施和推動的具體成果,在這個網站上揭露,歡迎大家多加利用。

北興國中生公民行動方案:攜手清潔檜河,共築永續未來

作者:民生電子報 https://reurl.cc/2zm5z4

嘉義市政府一直致力於推動永續發展目標(SDGs),並鼓勵學校和社區參與相關的環保行動。北興國中師生在「興敬自然」的校訂課程中,透過學生的覺察以及自主的規劃和公民行動方案,讓老師帶領同學齊心協力,前往學校旁的檜河進行環保行動。

這個公民行動方案呼應了嘉義市政府的「新永續‧出發!」的願景,不僅為檜河提供了一次全面的清理,也引起了社會對環境議題的更多關注。在「興敬自然」的課程進行中,同學們發現檜河沿岸散落著大量垃圾,引起大家的震驚和憤怒。經過一個禮拜的討論,大家決定展開公民行動方案。經過學生們的討論、分工合作,利用近40分鐘的協力打掃,總共撿拾了15.1公斤的垃圾,其中以菸蒂和家庭垃圾居多,更令人擔憂的是河中竟發現捕獸夾、打火機和玻璃酒瓶等危險物品。

同學們紛紛表示對於河岸垃圾的現象感到震驚和憤怒,並對於一些民眾為了自身便利而破壞公共環境的行為感到難以理解。菸蒂和家庭垃圾的大量存在,更讓同學們感到不悅。同學們在這環保行動中不僅面臨垃圾清理,還要小心應對河邊藏有的危險物品,無一不感到失望,卻也更加深了想守護家園環境的決心。

北興國中張仁澤校長表示,對於同學們在新的一年裡,在上課的第一天就積極參與檜河環保行動感到十分感動和高興,這樣的環保行動不僅展現了同學們的社會責任心,更是培養了他們愛護環境的良好風氣。同時,並期勉同學們在環保行動中,不僅要清理垃圾,更要將自己的心靈也一同打掃乾淨。林世清主任表示,同學們希望透過這次的公民行動,喚起社會對環境保護的關注。呼籲民眾在追求個人利益時,也應考慮到環境是否會受到影響,避免為了方便而對公共環境造成破壞。同時,期盼檜河能夠早日恢復清澈,為附近的動植物提供更安全、乾淨的生活環境。

關心臺灣氣候變遷 「穿越百年—追雨的人」特展粉墨登場

作者:民眾日報 https://reurl.cc/aLG6R3

交通部中央氣象署舉辦「穿越百年-追雨的人」特展,即日起在氣象署臺灣南區氣象中心3樓特展區展出,開放民眾免費參觀。此特展,不僅翻開氣象職人的追雨心情手札,一起讀雨、追雨、解開編寫在雨滴裡的密碼,更探索臺灣百年來的降雨變化與乾旱、水災現象。對此氣象署邀請民眾以追雨行動來關心臺灣的氣候變遷。

「穿越百年—追雨的人」特展以氣象人進行雨量觀測與預報工作為核心,用「讀雨、追雨、會下雨嗎」、「氣象人如何追上雨」、「穿越古今:追雨人的挑戰與貢獻」、「臺灣何時開始追雨」、「氣候變遷:乾季更乾、濕季更濕的未來」等五個單元串聯特展故事軸。早在1896年,臺灣總督府陸續在臺灣各地設立氣象測候所與觀測所,臺灣正式進入追雨的行列。百年來,氣象人日以繼夜監測雲雨、記錄雲雨、讀取雲雨,從這些雨量統計資料得知南臺灣乾濕季分明,雨季和乾季雨量比達9:1且不斷歷史重演的旱災、水災頻率。

氣象人透過預報,提供第一手降雨資料給防災、水利等單位進行決策參考。百年來的降雨紀錄、分析與預報,也讓我們回顧臺灣長期的降雨變化,同時深刻思索全球氣候變遷對臺灣造成的衝擊。活動展中,同時以體驗與生活化的方式來加深民眾印象,將「雨量分級圖」的數字轉化為高度,讓觀眾以自己的身高來體驗大雨、豪雨所代表的意義;也可以透過「翻翻版」比對百年前臺灣月雨量分布與現今差異。

ESG人資調查揭:落實不足,HR是企業推動ESG致勝關鍵

作者:遠見雜誌 https://reurl.cc/zlNmne

面對高齡與少子化衝擊,以及永續浪潮夾擊下,企業凈零轉型除了要符合ESG國際法規之外,職場多元共融DEI(多元平等共融)概念也日漸受到重視。

優樂地永續服務公司與國立中央大學人力資源管理研究所,長期觀察人力資源(HR)在形塑企業內部文化、建立友善職場的角色,並於2022年發起全台首次「ESG人資大調查」。而2023年,優樂地永續及中央大學擴大調查規模並於近日公布第二屆「ESG人資大調查」結果,除了解企業人資、經理經理人對ESG的認知、發展現況和未來展望,也檢視台灣企業內部人資如何推動ESG,落實多元、公平、共融(DEI)友善職場。

調查歸納六大關鍵,如下:一、HR之於ESG相關事務的重要性提高。二、HR普遍都已有或開始規劃ESG行動。三、HR與ESG連結加深。四、HR實際落實程度跟不上承諾的比例。五、 HR推動ESG事務的挑戰依然為不易評估效益、缺乏 ESG 相關知識與人才,應及早強化培訓。六、 未來三年,HR主要發展ESG業務前五項分別是招聘與選用人才、員工發展計畫、企業文化、員工培訓計畫和建立多元共融職場環境。

優樂地永續服務公司董事長朱竹元表示,國內ESG發展已從承諾及揭露永續報告書,邁向各項議題的設計及落實。HR是企業永續文化的推動者,也是培育與留任永續人才的專責單位,企業必須將ESG植入員工DNA,從內部文化、凝聚共識到績效評估,人資部門將會是企業能否成功推動ESG的決勝關鍵。

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# DEI# 氣候變遷# 永續報告書# 永續金融# 氣候揭露