【ESG This Week】S2|EP46

全球申報標準出爐 | 金管會跟進國際永續揭露準則 | 企業ESG轉型三大招 | 職場調查最新報告 | 環保福利社線上平台推綠色消費

ESG永續思維學院

2023年6月29日 上午 7:27

ESG This Week

打擊漂綠 ESG全球申報標準出爐

作者: 世界新聞網 https://is.gd/kYraRU

「國際永續準則委員會」(ISSB) 於 6/26 公布環境、社會及治理(ESG)的投資準則,這是ESG歷來第一套全球申報標準,將影響企業在財報揭露的資訊,包括揭露氣候變遷如何影響業務,也藉此防止企業「漂綠」。

彭博資訊報導,ISSB發布的這個自願性架構,會影響企業財報涵蓋的資訊,使其更能反映ESG風險。換言之,這套由20集團(G20)支持的新全球規則,另一目的是在幫助監管機構打擊洗綠行為。因此,企業將面臨更大的壓力,被要求揭露氣候變遷如何影響其業務。

ISSB副主席洛伊德表示,至目前為止缺乏一個全球性的ESG申報架構,這為企業和投資人帶來「非常混亂的局面」。有了這套新標準,「投資人可以確信,在比較公司做出投資決策時,是根據相同的對照基準進行」。

路透報導也表示,各大企業可從明年開始採用這個ISSB架構,意味著投資人可在2025年看到第一份使用ISSB標準的報告。ISSB主席法柏表示,是否強制要求上市公司適用這些標準,將由各個國家自行決定。他並表示,加拿大、英國、日本、新加坡、尼日利亞、智利、馬來西亞、巴西、埃及、肯亞和南非正在考慮使用這套新規則。世界經濟論壇(WEF)也已同意向ISSB定期報告各企業採納ISSB標準的進展。

國際永續揭露準則 金管會要跟進

作者: 經濟日報 https://is.gd/oEckGr

金管會表示,國際永續準則理事會(ISSB)發布永續揭露準則後,基於台灣是IOSCO會員國,就IOSCO多次表達支持ISSB研訂國際一致適用的永續揭露規範的立場,金管會將會評估接軌IFRS永續揭露準則。

證期局副局長張子敏說,ISSB揭露的範圍和方式比較細緻,包括第S1號「永續相關財務資訊揭露的一般規定」及第S2號「氣候相關揭露」,與目前證交所和櫃買中心要求編制與申報的永續報告書,內容並不相同。因此,就國際上來看,明年就可以適用的ISSB這套規範,對台灣而言,還是需給企業適應期及修改法規,也因為變動幅度較大,修正過程中會跟業者溝通,降低對產業衝擊,並不一定明年就會跟隨國際上路。

根據國際ISSB永續揭露準則,與金管會目前上市櫃公司永續發展行動方案,最大差異有三項,一是揭露時間,ISSB要求在每年三月底出爐的財報上揭露,與目前國內揭露永續資料的時間,提早了3~6個月。二是,擴大揭露對象。ISSB要求以集團合併報表概念揭露,但台灣永續報告書則僅多限母公司,對子公司並無強制規定,三是,ISSB規定,企業需提供氣候變遷各種發展路徑下可能的情境分析,但台灣卻無此揭露架構。

因此,金管會表示目前初步會先按照「上市櫃公司永續發展行動方案」既定時程,2025年後再來做評估調整。等ISSB今年6月發布正式永續揭露準則後,金管會除了做差異比對、開公聽會蒐集外界意見,也會修改三個法規,包括公開發行公司內控處理準則、年報和財報編制準則,及交易所的永續報告書做配合調整。

企業ESG轉型 三招到位

作者: 經濟日報 https://is.gd/aW3fJB

所有經營者都知道,企業要持續成長或生存,保持轉型能力始終是重要的一環,也願意為了保持競爭力而努力。不過,當全球開始重視ESG永續議題時,台灣多數中小企業卻沒有積極跟上,這是非常弔詭的現象。對此,數位行銷顧問王如沛就針對企業ESG轉型提出三大面向建議:

  1. **最高領導者的力挺:**領導者的決心跟實踐一直是關鍵影響因素,而發展ESG永續企業也是一樣,只有透過最高層級的領導者同意才可能進行。這也使得在企業的永續報告書中常能看到,最開始一定會有董事長或總經理的話,而永續長這個位置,大多也是由內部一定層級以上的高管來擔任。
  2. **員工觀念的養成:**成功的數位轉型,除了高層的力挺,更需要員工的貫徹執行,而成為一間ESG永續企業也是一樣。因此,在ESG轉型上可先從協助員工建立ESG永續的基本觀念開始,只有當員工建立了正確觀念且認同ESG,才能讓後續的轉型過程更加順利。
  3. **設備的導入:**越來越多企業為了減碳,開始嘗試無紙化,但對部分老員工來說,這是一個很麻煩的轉變過程,但企業必須讓員工知道,這樣的作為除了改善效率,也是在為地球盡一份心力。根據管理軟體資訊公司百家資通的統計,改用線上作業後,平均的工作效率可提升三成。

最後,其實企業經營還有很多面向可以融入ESG永續減碳的精神,例如員工制服採用環保材質,增加識別度之餘,也能做到環保;又或者,補貼及獎勵員工更換電動運輸工具,降低碳排放量。

職場調查:多數員工不覺得變得更幸福 老闆卻不認同

作者: 世界新聞網 https://is.gd/WBSAuH

管理顧問公司德勤(Deloitte)和研究機構Workplace Intelligence今年3月間,針對3150名上班族進行的調查顯示,職場多數人認為健康惡化或持平並深陷低落的情緒,然而有四分之三管理階層卻認為員工福利大幅改善,凸顯勞資雙方巨大的鴻溝。根據調查顯示,雖然77%高階主管認為員工心理健康狀況有所改善,但只獲得33%受訪者認同,反之,認為社會和財務狀況改善的員工,分別占27%和30%。

該調查也發現多數受訪者都有追求幸福的動力,其中84%則表示改善心理、健康和財務狀況是今年「首要任務」;同時74%認為心理、健康和財務遠比工作來得重要;近四分之三受訪者表示,很難請假或擺脫工作,還有大約一半員工坦承每年「總是」或「經常」請完所有休假。

另外,也有許多受訪者也坦承經常出現負面情緒和疲倦感,大約半數表示「總是」或「經常」感到疲倦(52%)或壓力(49%)。對此,Workplace Intelligence執行合夥人蕭貝爾就表示:「年復一年工作,是導致職業倦怠的主因,因為工作過度,加上最近半年來的裁員潮,迫使更少人力去承擔更多工作。」

因此,該調查報告建議企業應落實「良好的管理」,優先考慮員工福利,對於身心狀況欠佳的員工,更應該給予特別關注。且企業也應建構「員工持續發展」願景,強調:「採取此理念的企業將協助員工變得更健康、更有技能、更有使命感和歸屬感。」例如提供員工拓展技能和職業的機會,保證薪資公平性和試行周休三日制。

新北「環保福利社」線上專區開張 推廣可抽賣場提貨券

作者: 自由時報 https://is.gd/35lAj3

為推廣淨零綠生活,新北市環保局今年與行政院環保署合作,於「環保產品線上採購網」設置「新北市環保福利社」專區,提供民眾綠色產品採購管道,收貨地點如在新北市內更能享團購優惠價。

環保局長程大維就表示,淨零排放已是世界趨勢,民眾從日常行為開始做出改變是一大關鍵,環保局自2010年起推動「環保福利社」,提供民眾採購具環保標章,且價格優惠的日用品含衛生紙、洗碗精、洗衣粉等,至今已計有600多處環保福利社,每年平均可創造約1700萬元綠色採購量能。

由於「環保福利社」原採購方式是由民眾填寫紙本訂購單,由福利社統整並洽談廠商送至指定地點,民眾再到該點取貨付款,今年起為滿足不同客群需求,推出線上採購專區,紙本及網路兩種方式並行,讓採購管道更多元。在線上採購上,民眾可於環保署「環保產品線上採購網」找到「新北市環保福利社」專區,而在註冊會員時所留地址為新北市轄內,即可進入該專區訂購產品,且若收貨地點為新北市,還可享有新北市環保福利社團購優惠價。

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