【ESG This Week】S2|EP61

亞太永續投資最新調查 | 六都減碳三大方向 | 環保署回應民眾對碳權交易所的疑慮 | 光電用地白皮書曝光 | 幸福企業重視兩大條件

ESG永續思維學院

2023年7月25日 上午 5:10

ESG This Week

亞太永續投資調查:逾半投資人關注ESG 氣候變遷最受矚

作者: MoneyDJ新聞 https://is.gd/yrAY6W

富達國際發布亞太區永續投資調查,結果顯示亞太區投資人對永續投資持正面態度,超過半數(52%)受訪者表示期望自身投資能為世界帶來正向改變,且最關注的前三大ESG議題,分別為氣候變化(38%)、永續生活/負責任消費與生產(34%),以及網路安全(33%)。

另外,亞太區逾半數(56%)受訪者表示過去一年的國際事件,也讓他們意識到永續生活的重要性,並期望作出正向改變;此態度在中國大陸市場尤其明顯,67%中國大陸受訪者表示期望作出正面的改變,65%認同永續生活的重要性。

調查結果也顯示,亞太區受訪者普遍認同永續投資的重要性,但區內各市場投資人對永續投資策略持不同觀點。中國大陸、香港及澳洲市場的投資人,較偏好影響力投資(Impact Investing),亦即認同投資在致力獲取財務收益時,應促進社會、環境或其他理念朝正向發展。然而,新加坡和台灣市場的投資人認為,在構建構投資組合時,ESG整合分析是最重要的永續投資策略,亦指評估企業投資價值時,著重分析企業所揭露的ESG資訊,並在作出投資決策時將ESG評級作為其中一項投資指標。

本調查結果亦突顯了世代差異。表示關注與環境、社會和企業治理相關議題,並相信投資人可透過投資推動世界正向改變的受訪者中,顯示千禧世代對ESG認同度最高。在投資於永續投資產品的受訪者中,則是Z世代的行動意願最強。

六都減碳 鎖定三重點

作者: 經濟日報 https://is.gd/4HD9jt

《氣候變遷因應法》規定,地方政府應提出因地制宜的減碳策略,並訂定執行方案,盤點地方法規、落實執行,並每年公布成果報告。地方政府紛紛提出第二期溫室氣體減量執行方案,針對2030年減碳目標,六都皆規劃至少減量30%以上,最高達50%。因此,六都在減碳策略上主要鎖定節能、太陽光電、綠色運輸三大重點。

環保署指出,全國22縣市皆已提出第一期(2016至2020年)減碳成果報告,並公布第二期(2021至2025年)執行方案。其觀察六都第二期方案,台北市以2005年為基準年,希望2025年達減碳25%、2030年減40%;桃園市以2014年排放高峰為基準年,拚2030年減碳50%;另外新北市、台中市、台南市、高雄市則都訂下2030年減碳30%目標。

台北市排碳以住商部門為大宗,占比七成五以上,其次則為運輸部門,占比近二成。為推動減碳,北市成立氣候變遷因應推動會,2025年前希望完成太陽光電發電設備設置容量達70MW(百萬瓦),從學校、公部門屋頂做起,並推廣「公民電廠」。

新北市排碳也以住商部門最多,占約四成,其次是工業部門占三成四。新北市去年發布淨零白皮書並提出自治條例,估每年投入200億元在能源轉型效率提升、智慧運輸、循環經濟、韌性調適四面向。

碳權交易所遭質疑無法接軌國際 環保署出聲了

作者: 聯合報 https://is.gd/Xwy86F

台灣碳權交易所將於 8/7 成立,但有民眾投書,質疑台灣若不能與歐盟、美國甚至中國大陸檢核減排量接軌,業者恐無在台灣交易的誘因。對此,環保署於昨日就回應,該說法對政府推動減碳歷程顯然不清楚,也對各國實施不同碳定價制度內涵未能充分掌握,台灣目前也是全球少數將淨零排放目標入法的國家,而碳權交易所也是在氣候法規範下設置。

環保署氣候署籌備處副主任黃偉鳴就表示,在修法過程中,為加速加碳作為,各界達成優先實施碳費,並搭配自願減量交易機制的共識,即將成立的碳權交易所,是在氣候法規範下委託金融監督管委會指定而設置。

另外,台灣在規畫徵收碳費上,未來面對歐盟碳邊境調整機制(CBAM)也將獲得碳價扣抵。目前CBAM法案已在今年5月17日生效,將在今年10月1日至2025年12月31日進入過渡期,2026年1月起全面實施。依其法案第3條及第9條規定,產品已於原生產國有效支付碳價,其形式包含稅、稅捐、費、溫室氣體總量管制及排放交易,將相應調整進口時須繳交的CBAM憑證,而台灣將實施的碳費,也屬於CBAM定義的有效碳價形式之一。

環保署也表示,為使民眾或企業能獲得正確減碳資訊,已設有「氣候公民對話平台」提供中、英文資訊,並成立減碳專線及電子信箱,由專人解答。

光電用地白皮書初稿曝光 估2050年農電共生增加20GW

作者: 環境資訊中心 https://is.gd/T3jxsS

為了盤點能源用地需求,能源局研擬「再生能源用地白皮書」,受委託編撰的國立政治大學地政學系副教授鄭安廷,首度對外說明其中「光電篇」的初稿內容。

鄭安廷副教授就指出,白皮書規劃光電政策,初期以擴大屋頂光電,地面型光電則優先推動漁電共生。整體土地利用策略,核心目標是建立「大小有別」的治理框架,大型的發電廠透過專案管理,小型的公民電廠或社區應用光電反要求簡化程序、給予金融支持,鼓勵民間自主發電。

另外,白皮書還有一大目標就是推動「示範區」。鄭安廷強調,地面光電的用地秩序需要國家介入,不能任由市場進入農村。依照白皮書架構,國家所成立的光電示範專區位居最上位,可試驗適合台灣的農電共生方式,或是要求土地100%回復或生態零損失的的可能性。同時,示範區也要肩負社會責任與溝通的效果。

因此,以長期目標來看,依白皮書的策略,2050年各縣市光電專區裝置容量可增加10GW,農電共生裝置容量可再增加6~20GW,零碳社區等應用型光電最多增加18GW。

2023 最佳職場有什麼共通點?員工心中的「幸福企業」都重視 2 件事

作者: 經理人 https://is.gd/1iDQXS

在持續性經濟不確定下,矽谷大規模裁員和「福利衰退」(perk-cession)不斷增加。從今年開始至 6/7 ,矽谷科技公司裁員總數已突破 20 萬大關。在這樣的壓力下,Meta、Amazon、Apple、Netflix、Google在內的科技巨擘們,也開始為了撙節開支而縮減員工福利。

而根據《Inc.》公布的「2023 年度最佳職場環境」,入選的 591 間企業中,有 78% 給予超過 8 周的帶薪產假、59% 給予無限制的有薪休假、51% 提供財務規畫服務、44% 的公司提供員工持股,顯示即使在這樣的時刻,仍有企業持續供應優渥福利。總結來說,最佳職場環境入選的公司,較重視以下 2 種條件:

1. 豐厚的薪資或補助:

科技新創公司 Lumin Digital 執行長傑夫.錢伯斯(Jeff Chambers)表示,為吸引優秀人才,選擇讓投資者賺少一點,以支付比同行高 10% 的薪資,也提供員工認股。IT 公司 Raft 則給予醫療保險,包括全額支付個人和家庭的保險費用。

2. 工作與生活的平衡:

福利諮詢公司 Mercer 表示,現在的人們更重視工作生活平衡,員工心理健康也成為重要的議題。以會計公司 Phillips Group 為例,為了保持員工活力,會特別撥出公司年收入的 1% 作為度假基金,分配給符合資格的員工,鼓勵他們休假。因此,此次入選《Inc.》最佳職場環境的企業中,在心理健康福利方面皆處於領先地位,有 77% 的公司提供心理健康輔導員的服務。

 

如果您看了上述文章,期待就幸福企業的關鍵有進一步的了解,歡迎報名由ESG永續思維學院開設的「 從CSR到ESG:人資HR打造幸福企業之關鍵」免費線上論壇,課程將由三位以人為本之幸福企業實戰家,帶領學員成功掌握打造幸福企業之關鍵!

活動報名

文章標籤