【ESG This Week】S2|EP77

歐盟溫室氣體減量兼顧經濟成長 | 高雄市碳管理作業手冊出爐 | 金管會公布金融業運用AI措施 | Z世代職場態度逆轉

ESG永續思維學院

2023年8月18日 上午 6:29

ESG This Week

歐盟第1季溫室氣體減量3% 15國經濟成長無礙減碳

作者: 中央社 https://is.gd/FKPKWt

傳統上,當經濟升溫時,工廠、商店使用能源變多,帶來溫室效應污染的氣體排放也隨之增加。不過歐盟統計局(Eurostat)8/16 發布的數據卻顯示經濟成長與節能減碳並不一定相違。

根據歐盟統計局數據就指出,第1季歐盟經濟體共排放9.4億噸二氧化碳當量的溫室氣體,較去年同期降低了2.9%。同期比較歐盟的經濟成長率(GDP)則是1.2%。

對此,歐盟統計局就分析,第1季溫室氣體排放主要來自家戶(24%)、製造業(20%)、電力天然氣供應(19%)、農業(13%)和交通及倉儲部門(10%)。其中減排最大的是電力和天然氣部門,較去年同期減少了12.3%。

以各成員國來看,愛爾蘭、拉脫維亞等6國經濟成長,排放量也增加,包含德國、法國、義大利、西班牙、荷蘭等大型經濟體在內的15國,則是經濟成長但溫室氣體排放量也能有效降低。而捷克、匈牙利等6國則在第1季出現經濟率退,但溫室氣體排放量也降低。

實踐淨零轉型 高市府推首本「碳管理作業手冊」

作者: 中央社 https://is.gd/BKHXpo

在推動淨零政策並因應國際法規發展趨勢下,為協助輔導企業碳盤查及減碳作業,高雄市近日編撰國內首本「製造業碳管理作業手冊」,並展開一系列企業說明會、授證課程、碳諮詢單一窗口服務等作業。

針對此手冊,經發局長廖泰翔就表示,這是國內首本協助企業釐清碳排及淨零法規政策、碳盤查流程與盤點資源的作業手冊。納入國內外淨零發展趨勢,如台灣氣候變遷因應法、歐盟碳邊境調整機制(CBAM)、美國清潔競爭法案(CCA)等內容。

針對企業關心的CBAM議題,高雄市府也表示將於10月歐盟施行細則公布後,將會啟動協助廠商準備相關申報資料,並以個案輔導、建立產業典範案例與說明會方式協助。

此外,高雄市府也將於9月開始分別在本洲與和發產業園區服務中心進行駐點輔導,提供國內外淨零規範及碳盤查諮詢服務,並規劃辦理高階經理人課程、淨零碳排公正轉型論壇。

首版規範出爐 金管會公布金融業運用AI六大原則及八大配套措施

作者: 聯合報 https://is.gd/FgayJr

近來人工智慧(AI)在金融服務領域的應用日益增加,生成式AI快速發展,為協助金融機構善用AI科技優勢,金管會近期就公布金融業運用AI的六大原則和八大配套措施,並且已確定在今年底之前會公布AI指引。其不僅將成為金融業在財管、客戶等各面向業務使用生成式AI、Chat GPT的重要規範基礎,且未來若業者違反相關的指引及自律規範,也將會被裁罰。

金管會所公布的六大原則,包括了建立治理及問責機制、重視公平性及以人為本的價值觀、保護隱私及客戶權益、確保系統穩健性與安全性、落實透明性與可解釋性、促進永續發展。

至於相應的八大配套措施,金管會綜合規畫處長胡則華就進一步說明,包括了檢視相關規範並適時進行法規調適、利用AI技術發展監理科技、與國際組織及其他國家金融監理機關進行交流及合作、鼓勵金融業積極參與AI的研發與應用及協助導入最佳實務做法、對金融業者應用AI之實際狀況檢視、責成各金融業公會制訂金融業運用AI系統相關自律規範及最佳實務守則、督導金融機構落實公平對待客戶及金融友善準則,以及透過金融知識宣導活動降低數位落差等措施。

其中金管會特別強調,金融機構不宜將生成式AI所產生的資訊做為判斷或決策的唯一依據、生成式AI產出資訊宜由金融機構人員就其風險進行客觀且專業的最終判斷等;例如,對所謂的「可解釋性」,胡則華就說明,金融業必須把對AI一開始的引入來源、使用方式這些能夠說明清楚,客戶對AI產生的結果有質疑時,金融機構必須清楚向客戶說明,或是了解如何去改變對AI系統的設計,而不是用了AI,但卻無法管理,例如無法掌握資料判讀的正確性等。

00後「職場態度」超逆轉!企業這樣提升「Z世代」幸褔感

作者: 中時新聞網 https://is.gd/6UPAXP

繼1995年後出生的Z世代,2000年後出生的00世代也在去年正式離開校園,進入職場,跨世代的職場新鮮人對工作的期待也為企業組織帶來不少衝擊。根據最新公布的「新世代人才白皮書」中,YZ世代(18至35歲)比起X世代(36至44歲)更偏向在意職場多元文化。

除了薪資考量之外,高達84.2%受訪者會考慮公司在社會議題(環保減碳、性別平等、勞工權益等)作為與形象,其他考慮因素還包括福利制度(85.0%)、員工照顧(78.8%)、工作環境(68.8%)。

另外,進一步透過《KEYPO大數據關鍵引擎》輿情分析系統觀察近一年內「Z世代找工作」的熱門關鍵字,其中包括薪資、薪水、主管、福利、學習等。

從關鍵字就可以發現,年輕人找工作除了薪資,對於工作的時間與時數和生活的平衡也很在意,並非只追求高薪資,生活與工作時間的調配也是重點。而在眾多行業中,國營或泛國營事業員工是不少人相當嚮往的職業,不僅薪資、津貼有保障,還是多數人心中「生活平衡」的代表,每次徵才也都吸引許多民眾報名。

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