【ESG This Week】S2|EP87

歐盟化石燃料能源產量創新低 | 法國水計畫公布首批節水工廠 | 金檢報告出爐五大缺失 | 職場微休息提升工作效率

ESG永續思維學院

2023年9月5日 上午 5:14

ESG This Week

報告:歐盟上半年化石燃料能源產量創新低

作者: 中央社 https://is.gd/qEAuJr

智庫Ember Climate近日報告,儘管綠色能源仍難以填補供需缺口,歐洲聯盟(EU)今年上半年化石燃料能源產量已創下新低紀錄。

法新社就報導,自俄羅斯去年2月入侵烏克蘭後,天然氣供應混亂,在電價高漲的情況下,歐盟用電量縮減4.6%,連帶影響煤和天然氣發電量下滑。

Ember分析師艾溫(Matt Ewen)就表示,化石燃料減少是時代的標誌。因為根據Ember報告,煤發電量縮減23%,5月首次低於歐盟總發電量的10%。且化石燃料目前也占「電力結構中的比例為歷來最低」,為33%。另外,今年上半年的太陽能發電較去年同期增加13%,風力發電則增加4.8%。在電力供應結構方面,丹麥和葡萄牙的再生能源發電占逾75%,希臘和羅馬尼亞的再生能源發電也首度超過50%。

不過,報告仍是指出,雖然乾淨能源使用成長,但仍不足以填補化石燃料使用下滑造成的缺口。對此,艾溫分析師就強調在能源的發展上,乾淨能源極需大力推動,尤其是太陽能和風力發電,以在整個歐洲為具有韌性的經濟鞏固基礎。

法國省水大作戰2030年要減10% 首批點名12家工廠

作者: 環境資訊中心綜合外電 https://is.gd/Q5LmGg

法國去年夏天遭熱浪襲擊,旱情嚴峻,冬天又創下連續32天無明顯降雨的紀錄。今年3月初,全國80%的地下水存量均低於正常水平。預期未來熱浪更加嚴峻,法國總統馬克宏(Emmanuel Macron)在3月時就宣布「水計畫」(Plan de sobriété),目標是2030年減少10%用水量。

然而,今年8月,法國也公布第一批節水工廠名單,涵蓋化學、能源、冶金、半導體、食品產業共12家工廠,且預計9月底名單會擴大到50家工廠。

根據《法廣》,法國用水大戶第一是農業,占用水量的58%,其次是飲用水26%,核電廠用水12%。法國飲用水漏水率高達20%,廢水的再利用率不到1%,諸多缺失亟需改善。除了工業減少用水外,水計畫還包含1.8 億歐元更換老舊水管,300萬歐元加強蓄水措施等,要全面減少水資源浪費。

金管會上半年金檢報告 揪金控5大缺失態樣

作者: 中央社 https://is.gd/zEpK6O

金管會今年上半年金檢報告出爐,提出金控5大缺失態樣,其中又以未有效督導創投、資產管理子公司管理業務風險及大股東不當干政,被金管會視為情節相對嚴重的缺失。

第一種缺失態樣:未有效督導子公司管理業務風險。金管會指出,金控旗下創投或資產管理公司規模相對較小,金檢時發現管理本身沒有那麼到位,例如有金控旗下創投對評價損失已達一定比率以上的投資標的,並未加強追蹤管理,不利及時調整投資策略。

第二種缺失態樣:公司治理相關內控制度未達到健全,由大股東不當干政。金管會金檢發現,2022年金檢一家民營金控時發現,有不具負責人身分的金控大股東,頻繁參與集團經營事務,且有集團員工將公司經營管理資料直接或間接提供給大股東。

第三種缺失態樣:檢舉制度有欠周延或未落實執行,包括未確實將檢舉案件記錄在檢舉清冊,並提報誠信經營委員會;未將主管機關囑咐調查的檢舉案件,交由獨立性單位負責等。

第四種缺失態樣:顧問聘任及績效考核作業有欠妥適。金管會金檢發現,有一家民營金控對擬聘任對象過往可公開查得的經營管理事蹟,簽報聘任作業未衡平揭露,不利評估適任性;且績效考核應敘明欄位呈現空白未填,或所填說明與考核無關,仍核給考核項目滿分,或未經有權核決人員核定等。

第五種缺失態樣:申報主管機關資料有誤,有金控子公司未確實依申報說明提供資料,導致母金控彙整申報主管機關的部分資料內容不正確。

研究顯示:在辦公室走來走去,反而能提升工作效率?

作者: Cheers快樂工作人 https://is.gd/8O0tPR

根據哇賽心理學創辦人蔡宇哲的觀察,台灣的工作者,好像除了午餐時間之外,不太會主動安排休息,甚至連吃飯時間都要順便開會,討論工作事宜。部分原因,是老闆多半認為休息會讓人變得怠惰,上班時間應該都要投入在工作上,才會有最好的績效。

但已有研究證實,工作中完全不休息的人,效率反而不好,只要適時休息5分鐘,就能顯著改善專注力與恢復疲憊,讓成果更好。

為了釐清休息對情緒勞動的好處,研究團隊就找了103 名電話促銷員進行實驗,並將研究內容微休息分成4種類型,包括1.放鬆(例如走動、或短暫放鬆)、2.營養攝入(例如喝咖啡、吃點心等)、3.社交活動(例如與同事聊天、發短信)4.認知(閱讀有趣的文章、玩小遊戲、做益智問答等)。結果就發現,放鬆、社交和認知這3種微休息都能提高正向感受,但營養攝入則沒有明顯效果。

另外,也有研究也指出,工作中的休息,對於提高工作表現和幸福感都非常重要,建議定期休息,以減少疲勞和提高專注力。

因此,如果是腦力密集或情緒勞務高的工作,建議可以每小時進行5~10分鐘的休息,並在每日工作中安排一段較長時間的休息,譬如午休。

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