【ESG This Week】S2|EP88

電動車需求將帶動鋰短缺 | 企業若漂綠得負行政責任 | 攜手供應商合作落實ESG | 企業不可不知的3大補貼

ESG永續思維學院

2023年9月6日 上午 5:21

ESG This Week

電動車帶動需求 全球最快2025年面臨「鋰」短缺

作者: 中央社 https://is.gd/HdDTvZ

電動車發展帶動關鍵金屬「鋰」需求大增,全球恐將面臨「缺鋰」問題。有分析師預測,全球最快將於2025年出現鋰短缺,但也有人認為這種情況不會這麼快報到。

美國財經媒體CNBC就報導,惠譽解決方案(Fitch Solutions)研究部門BMI在最新發布的報告中,就將缺鋰問題主要歸因於中國在鋰礦上的供不應求。

報告指出,預測在2023至2032年間,中國電動車對鋰需求的年增率將達到20.4%。BMI就表示,相較之下,預期中國同期的鋰供應量僅增長6%,成長率甚至不及其需求的1/3。

而在2021年全球鋰產量為54萬公噸,世界經濟論壇(World Economic Forum, WEF)也曾預估,到了2030年全球需求量將增至超過300萬公噸。且根據標普全球商品洞察(S&P Global Commodity Insights)也預測,2023年電動車銷量將達到1380萬輛,到了2030年將飆至超過3000萬輛。

對此,德意志銀行(Deutsche Bank)主要負責鋰與潔淨科技股票研究的主管布朗查德,也確信鋰產業存在供應短缺,預期雖然供應量會增長,但需求增長的速度將更快。儘管其他分析師認為不會這麼快出現缺鋰問題,但仍可預期鋰短缺將於10年內出現。

小心!企業若「漂綠」 得負行政責任

作者: 中央廣播電台 https://is.gd/g49UWg

去年第27 屆聯合國氣候變遷大會(COP27)上,提出了第一份強調誠信的反漂綠報告,明列企業的淨零路徑必須以減排為目標,同時每年揭露減碳進度與排碳數據管理。緊接著,歐洲議會在5月也提出制止漂綠誤導性聲明的立法草案,如果企業沒有相關證據,就不應該使用「環保」、「自然」、「可生物降解」、「氣候中和」以及「生態」等字眼,以賦予消費者在綠色購買上應有的權利。

「真綠」抑或是「漂綠」,在企業ESG過程中爭議不斷。而近日第十四屆台北公司治理論壇舉行時,金管會主委黃天牧在受訪時就表示,台灣的上市櫃公司邁向永續,是一個學習的過程,一開始上市櫃公司可能會面對不知如何揭露相關EGS資料的困難,因此台灣證券交易所會透過「循序漸進」、「由簡而繁」,介入輔導和資詢。但未來台灣上市櫃企業永續報告書內容,如果必須納入財報一部分,企業若「漂綠」,就必須承擔行政責任。

另外黃天牧主委也強調,企業揭露ESG相關永續資料或是財報,金管會周邊單位,一開始不會要求太複雜的揭露,而是朝向讓企業學習申報,因爲重點不會是「處分」,而是希望上市櫃公司能夠依照事實呈現,讓投資人了解。

如何做好ESG?勤業眾信:攜手供應商合作,減少這3落差

作者: 經濟日報 https://is.gd/FtQHpl

隨著企業永續發展的邊界逐步拓展至供應鏈,強化供應商議合以增進永續實踐成必要行動。Deloitte 2023 Global Chief Procurement Officer Survey 調查就指出,「提升與供應商合作」為 2023 年採購活動最重要的策略之一,供需雙方的深度議合可讓企業掌握供應商的營運情況與潛在的永續風險,促使供應鏈資訊透明化,使雙方共同實踐永續目標。

然而供需雙方攜手合作實踐永續的前提,其需建立於共同目標以及順暢的雙向溝通,但雙方常卻因各種落差導致缺乏實質行為共識,使雙向議合窒礙難行。勤業眾信永續團隊就針對企業推動永續供應鏈管理的經驗,歸納出3種可能會遇到的落差,分別為ESG議題的優先順序落差、資源落差、資訊落差。

因此,推動永續雙向議合所面臨的諸多困難與挑戰,可歸結於「難以在同一基準點上建立共識」。對此,勤業眾信永續諮詢服務團隊也就建議企業可依序評估下列 3 種議合活動的策略與成效。

首先,精準的ESG盡職調查,企業須掃描自身供應鏈上的重大 ESG 議題,並提供正確資訊的能力,促使企業與供應商提高雙向的永續資訊透明度。其次,議題式的永續教育訓練,企業應透過有效的 ESG 盡職調查來鑑別供應商間的差異化需求,並針對不同產業別供應商,量身打造其關鍵議題永續教育訓練。最後,高度允諾的供應商大會,供應商大會是企業和供應商公開對話的平台,因其公開共同宣誓永續目標的性質而能夠產生允諾的效果。雙方均應認知,公開舉辦的供應商大會所宣示的內容將成為雙方的共識,應共同承諾持續往所承諾的方向邁進。

小老闆快來領錢!勞動部、經濟部聯手 3大補貼「金額6位數」起跳 這項1年1度今起跑

作者: 旺得富理財網 https://is.gd/aHodp9

通膨又遇缺工,成老闆頭痛問題之一。近日,勞動部與經濟部就聯手祭出補貼。

勞動部鼓勵事業單位留用屆齡65歲的勞工,今年續推「繼續僱用高齡者補助計畫」,只要聘用屆齡65歲勞工達一定比例及期間,雇主即可申請補助,補助最高可達25.8萬元,即日起至 12/31 止,可向各地公立就業服務機構受理申請。雇主只要留用65歲屆退員工達30%、僱用期間達6個月以上、給薪不低於原薪資,且此勞工非雇主配偶或3等親以內親屬,符合4條件即可出申請。以今年來說,受雇勞工在民國48年(含)前出生即可。

除聘用高齡勞工可獲高額補助,經濟部也有2項針對企業或商家的補助措施,其中以節能設備補助來說,適用對象包含批發零售、住宿餐飲及商業服務業等,醫事機構、托嬰中心、長照機構、休閒農場及庇護工廠等事業類型,也納入補助範圍。

節能設備補助方案概分「節能設備汰換補助」及「系統節能專案補助」2類,僅能擇一申請,前者主要補助空調及照明,補助上限20萬元;後者鎖定契約用電容量100瓩以上的服務業者,只要系統改善後的節能效率超過10%,就補助1/3金額,上限500萬元。

此外,經濟部商業司則有「智慧減碳補助計畫」,同樣適合中小企業者申請,方案分為2類,其中「單一服務應用類」是運用至少1項智慧科技減碳服務、帶動500人次體驗應用,並降低碳排0.5噸,最多補助30萬元;「整合服務應用類」則以連鎖加盟企業為主,導入至少2項減碳服務,帶動5家合作中小企業、共5000人次體驗應用,且減碳達6噸,最高補助150萬元。

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