【ESG This Week】S2|EP89

G20國家人均燃煤碳排放量續增 | 金管會宣布公司治理原則在地化 | 銀行應攜手企業建淨零轉型生態圈 | 00世代職場需求大調查

ESG永續思維學院

2023年9月7日 上午 5:14

ESG This Week

承諾未見效 研究:G20國家人均燃煤碳排放量續增

作者: 中央廣播電臺 https://is.gd/G5PQ3K

法新社報導,儘管20國集團(G20)部分成員國做出了氣候承諾與轉型努力,但近日發布的新研究顯示,G20人均燃煤碳排放持續增加。

G20佔全球能源部門碳排放量的80%,根據推動再生能源的能源智庫Ember發布的研究,在2015年至2022年之間,G20人均燃煤碳排放就增加9%。12個G20成員國,包含英國、德國、美國等國,雖已經大幅減少了人均碳排放量。但其他國家,包含G20輪值主席國印度,還有印尼和中國,碳排放量仍是呈現增加。

印尼的人均燃煤碳排放量從2015年大增56%,雖然印尼去年獲得了富有國家200億美元的承諾,要讓印尼擺脫煤炭。但報告指出,即便是已經實現減少碳排放的部分國家,人均排放量仍遠高於全球平均值。

對此,再生能源的能源智庫Ember就呼籲,G20成員國在這個週末需使2030年前將再生能源發電量增加兩倍達成共識,並對逐步淘汰燃煤發電提出明確政策。

金管會主委黃天牧:公司治理原則 擬在地化調整

作者: 經濟日報 https://is.gd/KO6evN

金管會主委黃天牧近日表示,OECD(經濟合作發展組織)今年10月將宣布修正公司治理原則,新增永續韌性篇章。因此金管會也在今年推動「上市櫃公司永續發展行動方案」,並在8月宣布接軌國際財務報導準則(IFRS)永續揭露準則藍圖,就是呼應OECD最新發展趨勢並為國際先行者。

官員就表示,有別過去的公司治理是著重由公司內部推動,未來金管會將同時藉由相關外部公司治理力量,包括機構投資人議合、及數位資訊平台提升資訊品質等方式,讓資訊揭露和投資人監督更發揮效力和功能,以內、外部力量共同推動公司永續發展。

金管會最終方向也是跟OECD原則相符,只是就「在地化」部分會參考國內情況做調整,例如台灣散戶多,除了有獨步全球的投保中心可發揮公司治理功能外,未來投票顧問機構也會加強一些研議方向來增加投資人保護。據金管會統計,今年前七月台灣上市公司散戶就占了近60%,上櫃更多占了70%,比日本僅占18%、泰國約占32%、南韓股市約占51%還高。對此,金管會主委黃天牧坦言,台灣散戶多,監理機關責任就會加重。

此外,為能獲社會共識,金管會也修法規範金控大股東干政措施,僅保留罰鍰。但外界認為罰鍰5,000萬元對大股東僅是滄海一粟,建議在不影響股市前提下,可增加「限制表決權」。

防企業漂綠風險!銀行應盡早建淨零轉型生態圈 專家建議多管齊下

作者: 今日新聞 http://pse.is/59kbde

因應氣候變遷,台灣現在正處於轉骨期間,台灣經濟研究院董事長吳中書近日就指出,多數中小企業面對氣候變遷風險在營運所帶來的挑戰與機會恐不足因應,對企業及台灣整體產業競爭力將造成重大影響,而銀行就扮演非常重要的角色,可為中小企業注入更多的活水。

吳中書於會中就進一步說明,銀行做為支持台灣中小企業發展重要推手的資金供應者,可藉由「中小企業淨零轉型診斷」平台,透過「把脈」、「診斷」、「處方」 3步驟進行診斷,將其診斷結果做為投融資參考,落實國際推動之責任授信及台灣監管要求的綠色金融行動方案3.0。

另外,KPMG安侯建業金融服務產業協同主持人陳世雄也建議,台灣銀行業應儘早建立淨零轉型生態圈,運用戰略和利基合作夥伴來支持銀行的永續目標,並加速解決方案和業務市場開發。同時,加速培養轉型金融專家,提高客戶經理的永續專業素質可以有效協助企業實現轉型,也可通過了解政策變化將以前不具吸引力的機會轉變為商業上可行的機會。更鼓勵銀行需要積極主動了解客戶的氣候KPI績效,強化客戶管理並緩解企業漂綠行為,在快速發展的監管環境中有效管理企業漂綠風險,以避免未來出現廣泛的補救措施和聲譽損害。

00世代向錢靠攏!新鮮人近6成想當主管「增加收入」不當躺平族

作者: 518職場熊報 https://is.gd/AZYBiA

為了瞭解社會新鮮人的求職狀況,《518職場熊報》針對年輕世代推出問卷〈2023新鮮人職場期待與就業焦慮大調查〉,藉由問卷結果,了解時代環境變遷之下,00世代的社會新鮮人在求職選擇方面有哪些傾向與潛在需求。

根據問卷複選題「企業待遇條件會優先考量哪些方面」得票率分析,應屆畢業生與畢業2年的社會新鮮人以「薪資符合期待」的73%高居第一,其後分別為工作距離近/交通方便、員工福利佳等。另外根據問結果也顯示,有高達74%的應屆畢業生表示「未來5年內願意擔任主管職務」,其中近60%的人,選擇原因為薪資和福利能增加,相比之下,畢業2年的社會新鮮人僅有65%未來5年內願意當主管,呈現年齡愈輕,對於高薪追求動力更強勁的趨勢。

針對進入企業工作的個人心理與職場期待,應屆畢業生和畢業2年的求職者數據皆顯示,第1名為「工作氣氛愉快良好」 26%、第2名「同事間關係良好」 20%、第3名「正面學習成長機會」16%。

值得一提的是,問卷複選題「哪些企業經營理念與品牌形象會吸引你加入」,選項「重視員工薪資平等與價值」以68%奪冠,接著是「重視員工身心安全與健康」、「包容多元文化、性別、族群人才」分別以48%、33%名列求職者心目中第3名和第4名。就從數據面分析,00世代年輕人對於種族、性別、宗教和性傾向等方面的多樣性抱持更加開放和包容的心態,也重視少數族群、弱勢族群的權益。

其實問卷複選題中的「重視身心安全」、「多元文化」2選項便是近年以來,國外知名企業 Netflix、Apple、Intel 皆在推廣的「企業 DEI 文化」,即是多元 Diversity、平等 Equity、共融 Inclusion。因此,企業經營理念是否發展DEI文化理念,對於未來的00世代年輕求職族群來說,將會是愈來愈重要的招募策略。

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