【ESG This Week】S2|EP104

自願性碳交易市場衰退 | 克服政策三大落差消除碳焦慮 | 銀行助三領域中小企業減碳 | 女性治理白皮書出爐 | 金融業兩性平權表現最佳

ESG永續思維學院

2023年10月3日 上午 7:15

ESG This Week

減碳品質有疑慮 自願性碳交易市場2023上半年首度衰退

作者: 環境資訊中心綜合外電 https://is.gd/LqmqrL

淨零碳排目標已成全球趨勢。不過,企業經營難免會產生二氧化碳。購買碳抵換額度(Carbon offset credit),亦即購買別人減碳的成果,來抵銷自身的碳排,成了企業碳中和的一種方法。促成碳額度買賣的自願性碳市場因應而生。根據《路透社》報導,自願性碳交易市場成長迅速,2021年市場價值已達20億美元。

但近期自願性碳市場卻出現逆風。彭博新能源財經(BNEF)報告顯示,2023年上半年碳抵換額度需求已下滑6%。顧問公司Ecosystem Marketplace的文件也顯示同期下滑的趨勢,幅度達到8%。而自願性碳交易市場的萎縮,首當其衝的便是想靠碳交易換取氣候調適資金的開發中國家。

另外,在2023年初,生態系市場就已預測,2023年自願性碳交易市場可能會萎縮,並分析了各種因素。他們呼籲透明公開的規則,確保碳抵換額度的品質,才能讓社會重拾對碳市場的信心。

消除碳焦慮 克服政策三大落差

作者: 經濟日報 https://is.gd/WmYU9V

隨著政府推動氣候治理,減碳工作固然是協助台灣產業邁向淨零轉型的目標,但短期內如何因應出口歐盟所面對「碳邊境調整機制」(CBAM)下的衝擊,也需要公私協力。對此,目前政策工具的設計及推動上至少有三個落差需要克服。

第一是碳盤查機制的落差。碳盤查簡言之就是調查企業的碳排放總量。目前須第三方查驗的國內碳盤查,主要由環境部與金管會兩部會推動。而這兩個部會的碳盤查規範目的之一,是為了協助企業因應未來出口歐盟需要申報。但CBAM適用對象是以「產品」為對象,並以海關稅則稅號(HS Code)來確定應申報的產品範圍,並非以「行業」作為課稅基礎。

第二是碳費徵收機制的落差問題。今年初《氣候變遷因應法》完成立法,新增了碳費徵收機制。關於碳費收費辦法、碳費收費對象及費率定價等子法,氣候變遷署表示將於年底提出草案預告,但目前第一輪徵收碳費的對象,似乎已確定就是現在強制登錄排放源的287家。但卻也再度出現實際生產被CBAM納管「產品」的企業(如年排放量低於2.5萬公噸CO2e者),無須強制登錄也非第一波繳碳費對象的問題,更存在需強制登錄及繳碳費的半導體或液晶顯示器業者,其產品不是CBAM課徵對象的現象。另台灣碳費課徵是針對「企業組織」整體碳排放量,也與CBAM設計不同。換言之,一方面未被要求付碳費的企業,未來可能無從拿國內碳費去抵減CBAM;二方面國內有付碳費企業在申請抵減歐盟的CBAM費用上,也有挑戰。

第三則是今年8月「台灣碳權交易所」營運後,讓「碳權」議題蔚為風潮,然而從CBAM抵減的角度觀察,台灣碳權交易所並無幫助,因為歐盟已表明不接受自願市場取得的碳權來抵減。台灣建立碳交易所的目的,更應著重建立搭配總量管制的台灣碳交易市場、市場標竿值、免費額配等機制,才能在未來面對更多出口市場採用CBAM等機制時,有利接軌與抵減。

銀行助減碳 3領域中小企業先行

作者: 聯合報 https://is.gd/QotBCo

淨零減碳當道,大企業先行,身為國際供應鏈一環的中小企業,因承受更多來自國際大廠的減碳排壓力,成為了銀行優先輔導對象。

對此,中信銀資深副總蕭志鵬就指出,中小企業透過製程改善、智慧化排程,可邁向低碳製造,而台灣電力因為排碳係數偏高,且台灣使用再生能源及綠電仍偏低,須扶植節能技術與再生能源發展,廢棄物的再利用,則可啟動循環經濟;因此,投入低碳製造、運用再生能源、循環經濟等三大運用領域的中小企業,也將成為優先協助淨零碳排的對象。此外,半導體、電子零組件國際供應鏈中的中小企業,以及出口歐美的外銷企業,也位列協助減碳排首要目標。

由於這類中小企業承受國際大廠較多的要求和壓力,另外,歐盟CBAM(碳邊境調整機制)也已開始試行,美國也將課徵碳關稅,使得中小企業營運成本壓力上升,因此這類企業也將會是銀行優先輔導對象。至於高汙染產業型的中小企業,銀行則會透過核心廠帶動供應鏈的方式進行,以達更大的成效。

2023女性治理白皮書出爐 女董首重創意研發、人才、ESG

作者: 經濟日報 https://is.gd/vKG4DI

根據2023《女性治理白皮書》調查結果顯示,台灣成功的女性領導者有幾個顯著特色。台灣女董協會理事長高新明就說明,在客觀數據及縝密的分析中,發現台灣女老闆,對於員工的身心狀態,關心程度極高。經歷疫情對全球經濟的打擊後,有高達75%的女老闆,在面對整體經濟衰退、企業裁員狂潮席捲時,會反其道而行進行人才招募,她們堅信此刻正是延攬人才的最佳時刻。對於個人成長,超過83%的女性領導人,皆鼓勵員工下班後進修學習,提升自身工作技能。關於遠距工作,有76%的女性領導人,採取支持、認同的正面態度。談到員工福利,女性領導者的關心程度竟高達91%。

另外,調研結果也明確指出,台灣女性領導者最關心的投資領域,集中在「創新及研發」高達68%、「人才、員工福利和技能發展」超過57%,以及49%的「永續發展」項目。對於環境問題、溫室氣體減量及氣候變遷的議題,台灣女老闆們普遍也有著高效的改善目標與策略。至2023年6月份前的調查,女性領導下的企業,溫室氣體的減量目標,以25%以下為大多數,而已有4%的女性治理企業達到碳排放減量55%以上的豐碩成果,高於全球企業最高平均值的45%~54%。

此外,在風險認知與控管的調查中,同步可以看到台灣女性領導人在目前全球詭譎多變的環境中,對於風險的認知。台灣女董協會創會榮譽理事長蔡玉玲就認為,目前前三名的風險分別為,一、有63%的女老闆認為,具備適當技能可加速公司成長之人才的短缺及成本高漲。二、49%來自地緣政治的緊張局勢益發加劇,三、45%認定氣候變遷衝擊和永續發展會為企業帶來風險及壓力。

兩性平權 公股金控、銀行最佳

作者: 工商時報 https://is.gd/1nV8Lr

企業重視ESG,職場兩性平權也是其中一環。盤點九家公股金控及銀行,土地銀行、兆豐金控、第一金控、彰化銀行的董事兩性比例最接近,男女各七席最為平等,而九家公股金融機構董事長的男女比例,則為女性四位、男性五位。

根據兆豐金統計,至去年底止女性員工占59.1%,且過去四年集團女性員工比例維持平穩,女性主管比例呈現上升趨勢,去年到達53%,並設定職場兩性平權,「單一性別員工維持40%至60%」的目標,近四年目標達成率皆為100%。

而土銀在去年底正式員工女性比例為54%,經副理以上職級女性比例為52%;華南金去年集團女性員工占比60.58%,女性主管比率也達52.14%。

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