【ESG This Week】S2|EP106

排碳大戶課徵應建立長期碳定價架構 | 碳盤查機構認證制度最快明年上路 | 離岸風電環評審查擬訂標準 | 人文企業獎表彰企業

ESG永續思維學院

2023年10月6日 上午 8:03

ESG This Week

512家大戶將被收碳費 立委促環境部提中長期碳定價架構

作者: 經濟日報 https://is.gd/IsJ5gw

環境部將於2024年開徵碳費,依據最新盤查資料,約有512家排碳大戶可能成為首波課徵對象。立委於 10/4 就要求環境部應提出碳定價中長期架構,以接軌國際。

由於外界質疑碳費時程又延後,而環境部長薛富盛也澄清,碳費開徵基礎仍是2024年排放量,只不過實際收費是在隔年的2025年,是類似明年申報今年所得稅概念,並非開徵時程延後。

另外,氣候署長蔡玲儀也更近一步補充,根據今年 8/31 前、盤查去年排碳情形,約有512家直接、間接排碳每年達2.5萬噸的排放源,可能將被列為首波碳費課徵對象。

針對碳定價中長期架構,薛富盛部長就承諾,會進一步針對碳稅、碳交易總量管制等碳定價工具進行研究,並在一個月內針對中長期架構提出評估。此外,薛富盛部長也針對排碳大戶做回應,512家排碳大戶了占台灣整體排碳量約七成,而中小企業短期內不會是徵收對象,但仍會超前布署、積極因應,環境部也會與經濟部合作共同協助企業減碳。

國環院擬設碳盤查機構認證制度 最快明年上路

作者: 聯合報 https://is.gd/E741D1

因應溫室氣體排放量盤查與查驗需求,環境部國環院現正建立溫室氣體查驗機構認證制度,最快明年初上路。對此氣候署副署長黃偉鳴就說明,就算國環院完成相關認證制度,仍要由氣候署審查通過後才能實施使用,目前台灣的認證機構主要仍以全國認證基金會(TAF)為主。

另外,氣候署也修正「溫室氣體認證機構及查驗機構管理辦法」,黃偉鳴署長就說明,此次修正重點包含新增認證管理及修訂認證機構資格、導入多元專業、強化查驗人員資格及訓練規範、修訂查驗作業應遵循事項、調整許可查驗項目等5大項目。目前符合標準可執行氣候法要求的碳盤查業者共14家,其中8家為國際機構在台的分公司,查驗人員總計149人。

黃偉鳴署長就進一步說明,外界誤以為查驗人員是以環工科系為主,但其實只要在環境保護與管理上有2年以上實際經驗就符合資格,因此條文中特別釐清查驗人員資格,強調「沒有綁科系,重點在於有相關實務經驗」。此外由於近期自然碳匯逐漸受到重視,如農牧經營、森林管理等科系,只要經過必要的入門訓練及在職訓練且合格,並具備相關工作經驗或查驗實績,也即可擔任查驗員。

另外,修正內容也針對現行許可查驗項目加以整併、更新及擴充,調整後組織型查驗項目由27項整併為14項,專案型查驗項目由16項更新為14項。黃偉鳴署長就解釋,例如食品製造、紡織、紙漿、紙及紙製品製造主要同為使用化石燃料供熱的排放樣態,整併為「能源使用」;陸上運輸、水上運輸及航空運輸主要同為用油排放樣態,整併為「運輸」,以利對納管事業盤查登錄溫室氣體排放量,以及自願減量專案的查驗工作。

離岸風電3-2期環評審查 擬訂一致性標準

作者: 中央社 https://is.gd/t7gkDm

經濟部近日公布離岸風電區塊開發3-2期選商機制草案;環境部近期也將陸續審查各業者離岸風力發電計畫環境影響說明書。

根據環境部統計,在區塊開發3-1期,台中市及彰化縣外海風場共有9個案子同時競爭、送環評審查;環境部認為,依規定每案皆需審查,有行政效率問題,這個機制問題經濟部應再考慮。

另外,環境部環境保護司長劉宗勇也指出,為避免同一案場同時有大量業者遞案影響環評審查品質,會先訂定出一致化標準,重點大致包含白海豚保護、水下噪音防制、陸纜對生態敏感區域影響評估、鳥類撞擊減輕等,接著再視個別業者的特色進行審查。

漁民權益暨環境永續中心也認為,海是共有的,不是只有能源一項用途。容量分配作業要點實質將決定了20年以上的海域使用,但卻沒考慮到其他海域使用者的聲音。對此漁環中心就主張,區塊開發3-2期應該改變最低價競標的機制,排序應納入評選總分,包含利害關係人知情權及利害關係人議合、漁業衝擊減輕與共存措施、海洋環境生態的保育、調查與衝擊等等,都應該完整納入。

聯經與台灣社會企業永續發展協會攜手 創辦人文企業獎

作者: 聯合報 https://is.gd/EaZWA3

近日聯經出版與社團法人台灣社會企業永續發展協會(ASSET)共同合作,首次舉辦「人文企業獎」,自即日起至 11/30 接受報名。

其中「人文企業獎」共分為五個獎項,社會關懷獎、藝文推手獎、教育提升獎、地方發展獎及動物保育獎,並依企業投入時間,評選後授予典範獎(10年以上)、卓越獎(6年以上)、創新獎(3年以上)等三種獎別。

獎項目的在表彰長期投入人文發展與社會關懷的企業,並期待更多企業關注投入人文與公益,促進社會共好。相較於大多數企業獎項以經營、績效為主體,「人文企業獎」以更軟性的姿態關注於企業的社會關懷、平等對待與進步價值。且更突顯企業在專業性與功能性之外,對於社會發展與社會責任的促進及投入。

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