【ESG This Week】S2|EP125

紐約電動空中計程車試飛零碳排低噪 | 企業永續發展的五大戰略指南 | 企業實現ESG人才永續願景 | 2025年超高齡社會制定永續策略

ESG永續思維學院

2023年11月23日 上午 8:35

ESG This Week

紐約電動空中計程車試飛 零碳排低噪

作者:公視新聞網 https://news.pts.org.tw/article/666566 

美國空中計程車公司喬比航空11/12進行首次試飛,飛機從紐約曼哈頓以垂直起飛,在紐約市上空完成試飛。這種空中計程車飛行時速高達322公里,一次可載送4名乘客;從曼哈頓到約翰甘迺迪機場原本1個多小時的車程,只需要7分鐘,而且零碳排又低噪音污染。

這款空中計程車,充電5分鐘就可以飛行長達100英哩,範圍涵蓋紐約市全部5個行政區,接近99%面積。除了零碳排,設計更具有低噪音特性,在人口稠密的都會區飛行也不會增加噪音。2022年與美國航太總署NASA合作,飛機在1640英尺高度飛行時,發出的聲音大約是45.2分貝,比一般交談聲還安靜。

紐約市長Eric Adams就指出,「我們知道降低噪音的重要性,稍早才了解噪音能傳遞這麼遠。因此在曼哈頓市中心的直升機場,我們將建立世上第1個配備電動直升機的基礎設施。原型機已飛逾3萬英哩,預計2025上線服務。」

喬比航空打算與合作夥伴達美航空攜手,為紐約打造更安靜、也更乾淨的計程車旅行;2017年生產的原型機已飛行超過3萬英哩,最近更在加州的生產線出廠首架飛機,預計2025年推出商用客運服務。

觀念平台-企業永續發展的五大戰略指南 

作者:工商時報 https://reurl.cc/z6aMWQ 

全球討論永續議題已歷時數十年,近年來更是進入快速推動時期。台灣企業因屬全球供應鏈的重要環節,除需要面對台灣法規遵循的要求,尚需符合不同的永續要求。因此,如何讓永續與企業長期發展策略連結,為驅動企業成長的關鍵。然而,我們觀察到無論是已經踏上永續發展或者正準備投入的企業,常會在永續議題出現不知如何下手,耗費不少精力與成本。

接著就跟聽眾分享,筆者與團隊針對近年來協助企業推動永續發展之經驗,歸納整理的五大戰略指南,作為企業推動永續行動之參考:

1、定錨策略方向:評估行業的永續關議題和長期趨勢,並考慮企業自身的核心優勢,以確定發展的主要機會和調整營運體質。通常,要實現這一目標,企業必須建立一個有效的永續治理組織,將永續納入企業經營的當責要素,使其與組織經營緊密結合。

2、建立永續轉型關鍵指標:對企業而言,為了實現永續發展的獨特性,應建立企業永續發展關鍵目標和指標,並作為外部揭露規範的基礎方向,並根據企業的性質與期望選擇合適指標並分配資源。3、以資料治理建構績效管理基礎:構建資訊基礎架構將至關重要,企業應該梳理數據來源及其相互關聯性,以進行決策,並同時提供外部利害關係人即時性資訊。

4、與價值鏈上夥伴共同合作:企業必須通過制度的改變與良好的溝通,明確對供應商的永續績效提出要求,以具體行動,如問卷調查、現場訪查等方式,展現對供應商的影響。此外,環境、治理、勞工和人權資訊的有效交換機制也將是未來必然趨勢,建議企業可利用合適的數位平台進行跨組織協作,以達事半功倍之效。

5、善用資源實現永續目標:政府與金融業為協助產業永續轉型,已提供各項補助計畫與相關永續連結貸款、債券等金融工具,企業應加以評估並充分運用,以利永續計畫之實踐。永續發展已蔚為重要潮流,企業需要在不確定的流向和流速中前進,掌握正確策略方向並持續堅定向前邁進,以重塑企業核心價值與競爭力。

引領全民運動潮流!HAHAGO助企業實現ESG人才永續願景 

作者:經濟日報 https://reurl.cc/V4xjjZ 

ESG議題蔚為全球趨勢潮流,其中人才永續的意識也越顯重要,但如何促進員工的真健康,那便是人體、心靈、情感和社交層面的全面平衡和協調,成為企業顯學。許多國際組織和標準,致力於推動真健康的理念,例如世界衛生組織(WHO)提倡「全人健康」,將身體、心理和社會層面的健康整合在一起。

在全球政府與企業對資安議題的高度關注下,平台同時也取得Google CASA國際資安認證的平台,能確保在運動生理數據的蒐集應用中,資安與個資保護同樣不可或缺。在企業越來越注重員工健康的趨勢下,攜手企業促進職場健康,共同致力於實現政府「Sports Everywhere」的願景,激發員工積極參與趣味運動競賽的動力。也體現健康非一日或短期目標,而是需要永久持續的習慣,並幫助大眾輕鬆養成規律運動習慣的核心理念。

值得一提的是,HAHAGO的「線上運動會」服務,以其獨特的特色優勢脫穎而出,提供完全免費、專業可持續使用的ESG最佳解決方案。平台不僅資安無疑慮,更以專業數據符合ESG、SDGs、GRI準則,為企業提供ESG報告書需求,展現了對員工健康的高度關懷,同時也能提升員工的生產力和士氣,將公司內部的熱情和活力帶給全體員工,提升企業的韌性,保持競爭優勢。

2025年台灣邁入超高齡社會 應制定永續策略 

作者:中時新聞網 https://reurl.cc/v6zeey 

全球正面臨高齡化帶來的挑戰,逾20年的「高齡化社會」歷程中,人口結構正迅速影響社會,台灣也將在未來2年內迎來更大的變革。據國發會報告書數據顯示,2025年台灣每5人將有1人超過65歲,屆時將邁入超高齡社會;2060年,65歲以上老年人口將占總人口38.9%,顯示台灣正面臨人口結構劇變。

高齡與少子化現象,造成勞力短缺、醫療資源負擔、家庭結構變遷、消費市場轉移及世代資源整合等,改善及因應的方法成為政府和企業的重要課題。以日本為例,平均壽命和高齡化速度等指標皆遙遙領先,於是日本政府展開全面性的應對措施,包括企業高齡人才留任和轉任、彈性工作型態改變等。

相較之下,台灣在高齡議題上,雖然長照制度相對穩定,但在其他層面僅存在口號,高齡社會永續議題還需要有長期的應對策略。如同全球報告倡議組織提倡企業透過環境、社會、公司治理等3方面資訊透明化,以永續報告呈現企業的發展,呼籲政府與民間企業面對挑戰,將高齡化課題縝密布局。

台灣高齡化政策暨產業發展協會前執行長陳雪慧認為,高齡人口比例攀升,首當其衝影響的是產業層面。公部門不僅要透過醫療和長照問題解決,更要針對勞動力、財政年金、產業轉型、退休教育、交通住宅友善和福利方案等面向進行設計;從企業社會責任的角度來看,政策工具、人力預算和方案應積極與企業合作;企業部門則應持續投資社會企業責任,讓社會共創更美好的未來。

文章標籤

# 永續策略# ESG# 永續發展# 零碳排