【ESG This Week】S2 | EP130

台灣職場的男性比女性承受更多壓力|3大祕法跳脫組織轉型的「囚徒困境」|鼓勵再生能源台電新時間電價上路|台灣未來關鍵報告書是TNFD|七個重點認識全球盤點盤什麼|國內首度發布 ESG 評等機構行為準則

ESG永續思維學院

2023年12月11日 上午 6:32

ESG This Week

台灣職場的 DEI 進度如何?2023 多元共融最新調查:男性申請育嬰假比女性承受更多壓力

作者:社企流

https://www.seinsights.asia/article/9379

台灣首個多元共融生態系平台女人迷攜手 3 大人力資源平台共同推廣調查職場專業工作人士心聲,推出 《2023 多元共融白皮書——企業人才公平發展與永續治理方針》。

報告指出 3 大趨勢:一、人才對企業的 DEI 策略日益重視研究顯示,高達 97.6% 的專業工D企業是否注重多元(Diversity)、公平(Equity)和共融(Inclusion)是他們選擇是否留任或加入該企業的關鍵因素。二、專業人才求職考量前 5 大因素薪資與職位、公平升遷與發展機會、員工福利制度、彈性工時排班以及文化契合度,皆與 DEI 策略相關。

三、報告指出 41% 的男性認為請育嬰假不受周遭支持這一比例比女性高出 18%,反映出社會對性別分工的刻板印象仍然存在,女性仍被期望負擔更多家庭勞務,而男性則被期望主要從事經濟工作,對性別角色的固有期待有待突破。企業期待人才隨時可用、能靈活因應,由於女性常承擔更多育兒責任,使其職涯晉升和薪資增長困難。

參照台灣組織企業實踐 DEI 的狀態,台灣薪資狀態方面,根據主計總處 2022 年的統計,我國女性的時薪是男性的 84.2%,差距為 15.8%,因此女性需要多工作 58 天才能獲得與男性相同的年薪。另外,在 25~64 歲的女性非勞動力者中,無就業意願逾 6 成原因是因「做家事」或「照顧家人」。

顯示台灣在實施 DEI 方面還正在起步,面對這些挑戰,組織企業即刻行動深入投資於 DEI,確保所有人才,不分背景、性別或其他特質,都能受到公平對待,更創造友善環境,企業才能真正吸引和留住優秀人才,促進長期的企業永續發展,以實現 ESG 的永續目標。

永續顧問洞悉:破解永續悖論!3大祕法跳脫組織轉型的「囚徒困境」

作者:倡議家

https://ubrand.udn.com/ubrand/story/12117/7590130

近年國際組織與各國政府為打擊漂綠,紛紛透過制定各類規範拿著放大鏡檢視企業的永續承諾。為此,許多公司已不願高談闊論其永續發展目標和成就;但在另一方面,因沉默而衍生的潛在經營成本與風險,則進一步抑制了企業永續發展加速的腳步,形成對內、對外的發展陷入兩難處境,又稱永續悖論,此現象已成為目前全球永續發展需要突破的困境。

那麼企業應該如何應對呢?以下提供3大祕法供參考: 祕法一:意即打著「永續大旗」口號盲目推展的行動、跟風加入無實質效果的倡議與承諾與行動進行同業比拚,以至於促使企業組織投入諸多不必要的資源,這時內部支持與反對(包含真實與虛假反對)推動ESG的聲浪就會出現,而不同聲音就有價值被留意、承認以及被解決。 祕法二:中階主管作為穩定企業組織營運的關鍵角色之一,時常困於「推測並實踐高階管理階層所描繪的大方向願景」、「回應並管理第一線人員的質疑與反彈」與「個人工作成就」的三明治窘境中。建議企業領導人需要重新思考使其可以充分發揮職權與職能上的角色,並展現其於組織營運中推動的永續影響力與可能性。 祕法三:從具體可見的目標做起,避免畫大餅,承諾一些不著邊際或難以達成的承諾與宣示。企業推動永續發展的成功關鍵在於「聚焦關鍵少數行動的成功」,並避免將永續相關的KPI壓到所有部門裡,試圖想要短期且一次性的促進組織改變。

目前雖然企業組織進入永續轉型的「高原震盪期」,儘管部分企業組織調整了達成目標年限、過渡計畫、組織架構,不過全球永續發展的推動步伐基本上並未減弱。建議企業組織將「誠實」、「從實」、「務實」視為推動永續發展的北極星,承認難以達成的策略願景、停止誇大的ESG成就與描述,並持續進行具有實質意義與永續推展的工作。

鼓勵再生能源,台電新時間電價上路!1.7萬企業投入聰明生產

作者:遠見

https://www.gvm.com.tw/article/108062 

當前全球各地為響應聯合國「2050淨零碳排」永續環境倡議,陸續訂定碳排管制政策規範。為了鼓勵用戶能在太陽光電充裕的時段用電,台灣電力公司自112年起重新調整了時間電價用電尖峰與離峰的時間,並且因應不同企業的生產模式,規劃多元的時間電價方案。

鼓勵使用綠電,離峰時段優惠價差大根據能源署統計,台灣用電量最多的是工業部門,超過五成,其中又以製造業的占比最高,因此促成企業節約能源與低碳轉型,不僅能協助提升競爭力,更增加企業獲利。

台電指出,原本實施的電價時間帶,對企業來說無法利用離峰時間連續生產,因此此次特別增訂了「批次生產時間電價」,調整離峰時間長達18小時,幫助業者得以彈性調整產能時間,也鼓勵大家在太陽光電充裕的時段用電。

另一方面,由於尖峰時間縮短到6小時,費率提高為每度8至9元,與離峰費率比較,價差高達6至7元,是目前時間電價中價差最大的方案,可讓企業充分規劃在離峰時間連續生產,既能充分運用綠電達成永續效益,還能節省電費、提高獲利。彈性調整產程以降低電費,全台1.7萬用戶可選用此次推出的新電價方案,主要是提供給高壓以上生產性質用電場所選用。

台電全新推出的批次生產時間電價,對於可配合尖、離峰時間調整生產製程的企業來說無疑是一大利多,讓企業多了另一項選擇,可自行評估是否採用新方案較為划算,既能節省電費成本,又充分運用綠能,創造多贏。

KPMG:台灣永續報告書TCFD表現好 未來關鍵是TNFD

作者:倡議家

https://ubrand.udn.com/ubrand/story/12116/7607958

KPMG今(22)日發布 「2023 年淨零排放準備度報告」,報告指出各國政府及產業雖提出實現淨零目標之改革方案,但目前卻受全球公債殖利率高漲、各國國內局勢緊張、反對脫碳計畫意見持續升溫及對能源穩定供給需求增加,種種阻礙將難以實現2050全球淨零排放目標。 談及台灣企業在低碳轉型現況,KPMG安侯建業執行長吳麟指出,2022 KPMG全球企業永續報告大調查報告中,全球前100大企業有34%於永續報告書中導入國際氣候相關財務揭露(TCFD)框架,而台灣前100大企業則有67%已採納TCFD框架揭露自身營運如何因應氣候風險與機會,遠超過國際均值。 金管會今年8月公告要求企業因應IFRS永續揭露準則於2026年起分三階段於年報中揭露S1「永續相關財務資訊揭露之一般規定」及S2「氣候相關揭露」,足以見得政府引領台灣企業低碳轉型、驅動接軌國際的力道越來越深。

剖析各產業低碳轉型計畫,成長最顯著的莫過於汽車產業。全球電動車銷售量從2020年4.2%增長三倍來到2022年的14%,然而相較於電動車產業的蓬勃發展,航空及海運業者變革的步伐要慢得許多,能否實現2050淨零排放將取決於永續航空燃料產量能否大幅增加以及政府的相關獎勵措施。 KPMG安侯永續執行副總經理林泉興表示,面對國內外規範推陳出新,展望2024年,林泉興呼籲企業CEO們不應滿足於現況,他建議企業應奠基於TCFD基礎之上,及早全面性關注自然相關財務揭露TNFD,辨識與評估企業對自然的依賴與影響,進而排序重大議題進行管理,才能協助企業於永續藍圖中不斷朝著目標前進。

「全球盤點」盤什麼? 它能加速全球氣候行動嗎? 七個重點帶你認識

作者:倡議家

https://ubrand.udn.com/ubrand/story/12116/7618563

今年聯合國氣候大會中,邁入巴黎協定後首次進行的「全球盤點」將是重要依據。以下用七個重點,讓我們認識全球盤點:一、全球盤點是什麼?根據《巴黎協定》的簽署,目標是將全球平均升溫控制在2℃以下。而全球盤點就是要每五年進行一次為期兩年的全面評估減碳的成績與缺口,以作為檢討與修正氣候行動的基礎,進而達成巴黎協定的目標。

二、盤點怎麼做?盤點分三階段進行,分別是資料收集、技術評估、和高層政治階段。 技術評估(第二階段)於今年9月結束並發布綜合報告。緊接著第三階段將於COP28會場進行,各國將依據綜合報告,進一步檢討縮減排碳差距所需的氣候行動。三、全球盤點有什麼重要性?全球盤點它最終工作是各國要在政治上採取相對應的行動與承諾。所以,在COP28會場上的討論非常重要,透過具體的條約、承諾,才能讓全球的減碳行動向前行。

四、全球盤點跟以前的減碳報告有什麼不同?

以下是全球盤點報告的特點: 1.它是依據《巴黎協定》出的報告,可說是氣候公約官方版的評估報告,將作為聯合國氣候大會及未來氣候相關議題的重要依據。 2.它不僅止於檢討成績,它還建議該如何提高對抗氣候衝擊的韌性。 3.全球盤點的重點則是在評估「全球」層面的氣候行動。

五、全球盤點與每個國家的減碳計畫有什麼關聯?國家自定貢獻是各國提出的減碳計畫, 締約國須每五年提交一份更新的NDC,下次提交時間是2025年。根據全球盤點的結果,目前減碳行動還是不足。因此,這次氣候大會可能會要求在下次提交NDC時需加強減碳的各項修正。 六、全球盤點包括哪些內容 ?盤點的項目主要分五項,包括減緩針對溫室氣體的減量、調適減少氣候危機帶來的傷害、氣候金融與實踐機制、損失與損害、因應措施。七、目前為止的盤點報告有什麼發現?根據2023年9月發布的全球盤點的綜合報告,比起之前2010年預測的氣溫上升3.7~4.8℃,溫度上升幅度較小,顯示這幾年的減碳努力確有成果。

國內首度發布 ESG 評等機構行為準則 集保結算所助力提升評等透明度

作者:聯合新聞報

https://udn.com/news/story/7251/7624289

2023年12月集保結算所於國內首度發布「ESG評等機構行為準則」,對ESG評等機構的健全發展具里程碑意義。該準則參考國際證券管理機構組織及日本金融廳分別於2021年及2022年發布的類似準則,並參考國內實務及業界意見後,共訂定七項原則31項指引,可望成為ESG評等機構的共同標準。

集保結算所表示,由於ESG評等應用的爆炸性成長,許多國家的監理機關已提出相關監理計畫,除已公布的IOSCO與日本金融廳外,包括歐盟、英國、新加坡等市場,均已發布相關草案,期能對ESG評等機構進行管理。然而這次集保結算所是全球第一個以ESG評等使用單位的身分,發布行為準則,期待能透過集保結算所與國內外ESG評等機構的緊密連結與合作,提高ESG評等的透明度,並保障我國受評公司相關權益。

集保結算所總經理陳德鄉指出,集保結算所營運的投資人關係整合平台(ESG IR平台)已收錄除我國公司治理評鑑外,更囊括全球六大ESG評等機構對台灣超過600家上市櫃公司的評等,是我國最主要的ESG評等使用單位之一。該行為準則的發布,不僅將接軌國際,也為市場樹立標準,集保結算所後續也將持續扮演我國受評公司與評等機構間的橋梁。

作為我國資本市場主要的市場基礎設施,集保結算所除核心的證券集保交割業務外,近年更積極涉入數位化服務,包括電子投票、股東會視訊會議、股務事務通知電子化,以及ESG投資工具等,並以「創新.韌性.永續.普惠金融」為企業信念,持續開展多元化數位服務。

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