【ESG This Week】S2|EP134

MSCI永續氣候趨勢報告出爐 | 碳交所國際碳權交易平台上路 | 生物多樣性資料平台上線 | 企業減碳轉型3大稅優惠 | 台灣獲亞洲公司治理評鑑第三名 | 職場文化新趨勢DEIA

ESG永續思維學院

2023年12月25日 上午 7:10

ESG This Week

MSCI 2024 年永續氣候趨勢展望報告出爐!六大趨勢搶先看

作者: 太報 https://is.gd/MKPh9i

氣候變遷和永續營運成為當前公司治理顯學。MSCI近期發布了第12份年度《永續與氣候趨勢展望》報告,揭示 2024 年對企業與投資人構成重大影響的總體趨勢。其包括:極端氣候影響更為嚴重、企業治理最大風險是審計和董事會結構、生成式AI仍是產業關注焦點、應警惕企業以附加條款降低報告的排放量、私募股權基金的碳強度低、以自然為基礎的解決方案將具有吸引力等六大趨勢。

這邊就從MSCI發布的2024年《永續與氣候趨勢展望》六大趨勢中挑選三個主要趨勢與聽眾分享細說。

  1. 審計和董事會結構是最大的公司治理風險:企業開始著重建立更好的董事會,以應對多變的商業環境,2023 年雖然具備MSCI所追蹤的傳統核心能力(財務、風險管理和行業專業知識)董事會成員數量也有所下降。但研究發現,董事會的提名委員將會日益重視一些新技能,包括科技、網路安全、工程、ESG與永續發展,以及製造和物流。
  2. 生成式人工智慧仍會是各行各業的關注焦點:MSCI 分析發現,參與人工智慧基礎模型和應用開發的科技公司可能需要採用更有效的防護措施,而那些為消費者開發人工智慧應用程式的公司則更需要擴大其隱私條款涵蓋範圍,以確保使用安全。
  3. 投資人應警惕企業如何利用注釋和附加條款以降低其報告的排放量:隨著香港、新加坡和日本等市場宣布將落實與國際永續準則理事會(ISSB) 一致的揭露要求,投資人將關注他們能夠獲取新揭露資訊的速度,以及不同地區揭露的一致性。因此在監管的推動下,企業在氣候資訊的揭露有所增加,但投資人也應警惕他們有可能利用以小號字體印刷的注釋和附加條款來減少報告的排放量,例如有些企業將一些排放量轉移到合資企業、子公司和投資上。

碳交所國際碳權交易平台上路!交易額逾80萬美元大勝新加坡CIX!

作者: 聯合報 https://is.gd/0e6mjW

國際碳權交易平台正式登場,首批碳權 12/22 於台灣碳權交易所掛牌交易,共有27個買家,成交8萬8520公噸碳權,成交金額80多萬美元,大幅超越新加坡碳交所(CIX)開張首日的1.2萬噸。至於國內碳權交易最快可望在2024年上架交易。

碳交所董事長林修銘致詞時就表示,2023是台灣推動碳定價制度元年,國際碳權交易平台的啟動,象徵台灣在淨零路上邁出重要里程碑。因國際碳權交易平台啟動後,對外可接軌國際、提升國際能見度,對內除了有助台灣產業符合國際供應鏈、產品碳中和及ESG等要求,也能提供廣大中小企業取得碳權的合法管道,未來無需再費周章赴海外開戶取得碳權。

林修銘董事長也進一步說明,「國際碳權交易平台」,對台灣的產業發展至關重要,並分享三大特色以及交易架構。在三大特色上,第一、為使企業具備接軌國際基礎,交易採美元計價,符合國際大多碳交易平台。可以吸引更多買賣家進到台灣市場,更有利台灣碳權市場國際化;第二、為保障買賣雙方交易安全,採「信託帳戶」交易;第三、妥善管理帳戶平台,採「子帳戶」架構設計,「國際碳權交易平台」之編碼原則充分運用虛擬帳戶、法人統編及交易類型,整合「碳權流」及「金流」,是台灣第一個實現標準化的碳權交易平台。

在交易架構上,國際碳權交易平台的買方則以本國法人為限,賣方得為外國或本國法人。交易時間為平日上午9時至下午3時30分,假日與台灣的銀行業通行假日相同。交易單位為1噸二氧化碳當量,交易貨幣為美金。賣方於碳交所上架的碳權應符合一定的上架標準,例如碳權年份(vintage)應在5年內、碳權專案應符合3項以上聯合國永續發展目標(SDGs)等。另外,為避免炒作和投機行為,落實碳交所協助企業減碳的初衷,買方購買碳權後僅能持有、註銷或移轉至買方國際碳權核發機構的帳戶,不得再於碳交所平台轉售。

另外最重要一點,針對企業最關注的「購買國際碳權是否能抵銷CBAM或國內碳費」,林修銘董事長也說明,由於首批上架的碳權商品屬於「國際自願性碳權」,非強制性碳定價下的產品,因此依規定不可抵減歐盟碳邊境調整機制(CBAM)。針對碳權抵減國內碳費,因氣候變遷因應法相關子法尚在研擬,仍待環境部研議後公布進度。隨著國外碳權啟動交易,林修銘董事長也表示,第一筆「國內碳權」最快有望在明(2024)年中上架交易。

生物多樣性資料近2千萬筆一站式查詢 標本資料、敏感物種點位查得到 TBIA平臺今上線

作者: 農傳媒 https://is.gd/m3PaWm

臺灣擁有相當豐富的生物多樣性資料,但散布在不同機關或機構中,對使用者來說是一大困擾。對此,臺灣生物多樣性資訊聯盟(TBIA)就整合10個夥伴機構生物多樣性資料庫,已於 12/12 正式推出「生物多樣性資料庫共通查詢系統」平臺。平臺總計累積約1,950萬筆資料可一站式查詢,整合標本資料,也有條件提供敏感物種精確點位,有助生物多樣性保育與研究。

TBIA秘書長林瑞興指出,國內在2010年前後公民科學計畫蓬勃發展,許多生物多樣性資料是近年才建立,因此共通查詢系統平臺納入121多萬筆的自然史典藏標本資料,賦予資料庫歷史縱深;有些物種面臨採集壓力,但生物調查評估有時需要精確資料,查詢平臺也提供敏感物種精確點位申請功能,只要填寫合理的取用需求並通過審核,即可取得。

其中平臺上的標本資料也有助研究者知道物種演變狀況,生多所所長楊嘉棟就舉例,透過比較上百年前與幾十年前所採集的玉山杜鵑花苞及開花標本,可知道現在玉山杜鵑開花時間已提早了兩周左右,就是氣候暖化最好的佐證。

TBIA共通查詢系統平臺除了可供環評、生態檢核等行政管理應用,也是能支援國家級指標,如「聯合國永續發展目標」(SDGs)、「有效保育地」(OECM)計算的重要工具。林瑞興秘書長就說明,若以5乘5公里網格劃分臺灣全島,目前跨單位近2千萬筆生物分布資料已涵蓋國土面積100%,雖然各別網格資料豐富程度仍有多寡之別,但也等於指出了未來調查資源可投入的方向。

投資減碳享三類租稅優惠 降低綠色轉型負擔

作者: 經濟日報 https://is.gd/BblK7s

為邁向2050淨零排放,財政部對於企業投入發展減碳技術、節能及環保相關政策,提供所得稅、貨物稅、關稅等三稅租稅優惠,符合各自條件即可申請適用,協助企業降低綠色轉型負擔。

首先在所得稅方面,財政部就表示,配合產業發展需求,《產業創新條例》提供多項租稅優惠,例如研發支出投資抵減、購置智慧機械或服務投資抵減等。以研發支出投資抵減為例,依產創條例規定,企業投資在研發的支出可抵稅,抵減方式二擇一,可在支出金額15%內抵減當年營所稅,或支出10%限度內自當年度起三年內抵減各年營所稅。以不超過應納營所稅30%為限。

其次在貨物稅方面,財政部也指出,針對專供太陽光電模組用之玻璃,只要檢具承諾不轉售或移作他用的聲明書及用途證明文件,可免徵貨物稅;而針對購買節能新電冰箱、新冷暖氣機、新除濕機,以及購買電動車輛、汰換換新車等,也分別提供貨物稅減免。希望透過租稅誘因,促進太陽光電產業發展、鼓勵民眾綠色消費及引導產業轉型。

最後在關稅方面,為鼓勵國內廠商發展再生能源,依《再生能源發展條例》規定,公司進口供其興建或營運再生能源發電設備使用,且在國內尚未製造供應的營建或營運機器、設備、施工用特殊運輸工具、訓練器材及其所需零組件,可申請免徵關稅。

金管會:亞洲公司治理評鑑 台灣獲第3名寫歷年最佳

作者:中央社 https://is.gd/ULYq5r

亞洲公司治理協會(ACGA)每3年進行一次亞洲公司治理評鑑,近期公布2023年亞洲公司治理評鑑結果。此次在12個亞洲市場評比中,台灣得分為62.8分,排名與新加坡並列第3,僅次於澳洲的75.2分及日本的64.6分,繼前次2020年最佳成績又往前進步1名次。

亞洲公司治理協會也點出台灣公司治理2項重要表現,第一,台灣過去10年陸續發布多版公司治理藍圖,並於2022年發布永續相關藍圖,主管機關明確政策指引較其餘市場突出,且台灣於2021年設立商業法院處理公司法及證券交易法爭議。其次,亞洲公司治理協會肯定台灣將大量持股申報公告門檻由10%調降為5%,與國際規範相符,並強化董事股票交易控管措施及提升資訊揭露品質等,包括董事酬金及非審計公費資訊。

根據此次評鑑,台灣「政府與公共治理」、「監理機構」、「審計與審計監管機構」項目均排名亞洲第2,且「審計與審計監管機構」及「公司治理規則」類別較前次評鑑明顯進步,分別增加7分及5分。

金管會官員就指出,台灣仍有進步空間的是「投資人」及「公民社會與媒體」項目,因亞洲公司治理協會認為,台灣投資人議合實際執行情形相對其他國家落實程度低,至於公民社會與媒體主要評估的是市場力量是否發揮推動公司治理效果。

針對亞洲公司治理協會建議,金管會證期局副局長黃厚銘也表示,金管會後續將進一步分析可持續推動公司治理的改革措施,持續依循「永續發展行動方案」及「國際財務報導準則永續揭露準則藍圖」引導企業建立完整永續發展生態系並持續提升公司治理。

DEI不夠,你還需要知道DEIA

作者: Cheers快樂工作人 https://is.gd/vMwVJ7

近年來,許多企業都努力將DEI(多元、平等、共融)的理念納入招募流程、政策規定和職場文化中。我們都知道DEI與族群、世代、性別與性取向有關,但經常被忽略的面向是身心障礙者。根據加拿大組織的一份報告顯示,僅有4%企業將身障者納入DEI的行動中。對此,DEIA的概念也應運而生。DEIA中的A為無障礙(Accessibility)指的是提供資源、支持和便利,確保身障者與其他人一樣,都能充分參與組織的各個方面。

全球約有16%的人口患有身心障礙。台灣僅領有身心障礙手冊的人數就有120萬,相當於每23人當中就有一人,而未被法律認定的身障者比例更高。特別的是在埃森哲的報告中也發現,在雇用身障者和共融體驗方面表現出色的公司能有以下優勢:生產力提高72%;職場安全性提升45%;淨收益增加200%;總股東報酬率超過同行的可能性增加200%。在台灣,根據身心障礙者權益保障法規定中,也有要求公私立機構皆有定額進用身心障礙者,但每年在聘用上卻都有超過1成的單位未足額聘用。

美國DEIA專家李薇拉就指出,在實現職場無障礙過程中,最常見的阻礙是身障歧視、對身障話題的不適應,以及認為職場不存在身障員工的迷思。事實上,由於擔心汙名或缺乏安全感,只有四分之一的身障者會向團隊或人資部門揭露自己的身心狀況。

李薇拉專家也進一步說明,大多人會有一種錯誤的觀點認為,在職場中創建無障礙的成本很高,或者很複雜。然而實際上,它通常是低成本的,甚至是免費的。它所代表的是向員工提供靈活性、多元溝通的空間,以及有利共融的便利性。

因此,要在組織中實現無障礙,李薇拉專家就建議可以從3個關鍵領域開始。第一,企業文化,從領導人到員工,都需要了解不同身心障礙者所面臨的不方便和偏見,以及無障礙可以發揮的作用,營造一個環境,讓人們可以坦誠地談論身障;第二,針對身障的特殊安排,在員工的面向,可以包括彈性的辦公時間、辦公空間的改善,或者對職務的調整。在職場環境中,也可增加輪椅友善桌、特殊剪刀或放大鏡等,打造一個友善的職場環境;第三,數位資訊。在公司的官方網站建立上,也可依照數位發展部訂定「網站無障礙規範」創建無障礙網站,提供身障者獲取資訊。

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# 公司治理評鑑# 生物多樣性# 碳交所# 碳權# MSCI